如今国内的经济发展水平得到了快速提升，人们的薪资水平也得到了很大的提高，然而却仍有不少企业将工资标准一降再降，教培行业的新东方甚至为老师们开出了1400块的薪资，这是为什么呢？
今年11月初，新东方因为创始人俞敏洪转型带货，以及捐赠校区桌椅板凳的消息再次火了一把，可在这颇为悲壮的退场背后，却是多数年轻老师们苦不堪言的工作现状。
受教培行业转型发展的影响，新东方的主营教育业务迅速萎缩，大量的学员被迫退出，退费撤资成了新东方的当务之急。
而这其中受影响较大的当属教学老师们了，目前新东方尚未关停的一些校区，其任职老师们表示，公司给开出的薪资待遇是每月1400块，而平均授课几乎连20节课都不到，算下来全部收入都很难达到2000块。
而即便如此，不管有课没课，都要在一个星期之内坐够5天班。
熟悉教育培训行业的朋友可能知道，老师们的收入几乎都不是全靠底薪，而是靠课时费，每节课的课时费有多少都是有数的，按照每个月老师来上了几次课，进行统一发放。
不少全职的老师为了多挣钱，几乎将自己的课时排得满满的，而他们的收入也相应水涨船高。
可如今的问题是，机构已经失去了教育办学的资格，大批学员被清退，校区正在逐个关闭，未来根本没有足够的课时来上，所以课时费也就无从谈起。
因此仅靠一千多块钱的底薪，根本不足以维持正常的生活，可即便如此，新东方都不会主动裁员，因为公司跟员工们签订了劳动合同，如果主动裁员，恐怕还需要支付高额的赔偿，这对目前已经陷入经营困境的新东方而言是难以负担的。
所以公司机构才会通过压低员工的薪资待遇来“变相裁员”，希望员工们能够主动提出离职。
虽然此举看起来略有不妥，但对于新东方，以及从业老师们而言也已经是没有办法的办法了，如果继续耗下去，对于每一方而言都是较大的损失。
其实老师们可以在离职后选择其他的工作养家糊口，可新东方以后该何去何从呢？
前段时间俞敏洪提出带领老师们去参与助农带货，虽然是一个看起来可行的办法，但是却遭到了不少人的批评。
他们认为俞敏洪的个人能力强，不应该将发展的重心放在没有多少技术含量的带货上。
而事实上，俞敏洪也的确没有完全放弃对教育培训行业的把握，就在今年上半年，新东方开启了对大学生和国外培训的业务。
其中尤其是去培训国外学生的办法，得到了不少人的好评，今年11月25日，新东方去美国开设中文教育课程的消息不胫而走，而新东方也证实了这一说法。
其实在今年8月份，新东方旗下的比邻东方公司就已经开始对远在美国的华裔儿童进行中文授课。
这些学生将会学习中文的发音以及中华的传统文化，甚至其课程都是对标国内的语文教材进行编写，极具参考和学习价值。
对此不少人调侃道，当年学习新东方英语后选择出国定居的人，又为他们的孩子提供了新东方的中文教学。
其实从这一方面来看，新东方的举措对于传播延续中华传统文化和汉字具有非常重要的意义，只不过目前美国的疫情发展刻不容缓，对于新东方的线下教学也是一个较大的难点。
况且新东方在经历了大规模停业后，目前的资金储备严重不足，如果想要转型线上教学，恐怕又需要巨额的资金支持。
如今俞敏洪的转型之路尚未实现彻底成功，而且国内的老师薪资和去留等问题也没有一个完善的解决办法，未来新东方需要应对的问题还有很多。
俞敏洪是否能在这场危机中全身而退呢？大家有什么好的看法吗？