2022年，注定是不平静、动荡的一年，在这一年里我们遭遇了太多的黑天鹅和暗流险滩，我们也见证了太多的历史，对生活、对工作有很多的迷茫和焦虑。
2023金三银四已经来了，是时候重振旗鼓，迈步向前了！
IT行业是否已回暖？
行业现状是大家都比较关心的问题，小千根据智联招聘发布的2022第三季度《中国企业招聘薪酬报告》中显示，IT领域薪资依然名列前茅！
2022年三季度行业平均薪酬排行榜 （*数据来源于智联 如侵删）
前三年的疫情让不少行业受到了冲击，但活下来的企业足以证明他的业务能力，抗风险能力以及发展潜力，可以称得上是大家未来择业的优选公司。而在22年年底，很多企业就已经开始发力，招聘抢人才。
自然而然的是，更有竞争力、专业技能更强的优秀人才将脱颖而出，抢下高薪，走得更远。
在其他平台，我们也能看到越来越多的分析文章指出，展望2023年，IT需求有望逐步回暖。
这篇文章指出：数据要素市场化是国家重点支持和大力推进的方向，涉及行业、领域众多，建议聚焦数据要素采集、存储、流通等，可重点关注数据要素技术底座与安全相关公司。
2023年开年，资本市场给出了最直接的反应：
陆续有不少之前哭诉收获惨淡的计算机专业同学，晒出了近期收到的offer。
计算机在当前确实有了一些回暖的迹象，但未来如何，谁都难以预料。“360行，行行转IT”这句话流传已久，在当下，是否依旧适用？
IT类offer档次排名
首先给大家看一份近期网上流传的《IT类offer档次排名》
第一档：股份制银行总行，证券公司，基金公司IT部门（民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等）加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。(注：应该是税后第一年25)第二档：国内网游公司，中央金融机构IT部门（网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心）35万无编制，20万有编制（体面）
第三档：硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，（美国10万刀，或者中国20万人民币）yahoo，微软(美国or中国)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30万左右，不加班，前景广阔。第四档：四大行总行IT部门（建农工交），中央企业总部it部门（国家电网，中石油，中国移动等）普通城市银行（宁波，上海银行），农商行IT部门。工资15万+户口编制+工作相对轻松。
第五档：互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。
第六档：思科（正在裁员），摩根IT部门，vmware，微策略，亚马逊（核心技术部门）等外企it。工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。
第七档：BAT。工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。第八档：中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。第九档：信用卡中心，华为，中国银行软开（非总行编制），招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。第十档：花旗软件，汇丰it广州，渣打it天津，甲骨文，emc，爱立信（正在疯狂裁员），诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，没什么发展，随时裁员。第十一档：日韩台外企，三星，htc，sony，nec，xxx株式会社。待遇10万左右，加班，裁员。
大家看完什么感觉？我想大概是：
这排名，虽不能说是可圈可点，也可以看做是胡说八道。
但小千去查了一下，这个排名的是，《IT类OFFER-2014年最新排名》，距今9年。
2014年，字节跳动刚成立2年，作为诞生在锦秋家园一套四居室里的民企，此时员工300人。
这9年，是中国IT行业风起云涌的9年。
眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。
进军互联网，整治资本了。
进军游戏行业，不发版号了。
进军教培行业，双减了。
想去华为“保底”，被制裁，不招人了。
（多年前我们毕业那会，大家都把华为的OFFER当做保底。）
各种赶不上趟？
那换个思路。
进军深圳当高中老师，不发补贴了。
进军长三角当公务员，降薪了。
最有意思的是，网友前脚刚问某公司岗位稳不稳。
知名博主后脚就发布文章，金融行业即将迎来大幅降薪。
所以答案到底是什么？
我想我们都是人在江湖，身不由己。
9年前的排名，看起来都恍如隔世。
10年后的事情，谁又能预料到呢？
所以在目前就业环境相对严峻，而IT技术进步发展又势不可挡的双重因素下，掌握一门能在行业中发展的技能，用过硬的技术跟行业对话，是职业人立足职场的必要装备。
小千也祝各位都拥有一份心仪的工作！
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