职场上有很多两难选择，送你一个破局方法。
职场上有很多两难的选择。我一个学员接到上海新能源车厂的offer，1个月2万，可是家在成都，小孩才1岁，非常纠结到底该不该去上海。我给他的建议是：接这个offer，同时做两件事。
·①请岳母到成都来照顾小孩，给她发工资。
·②跟老婆约定，两年内如果发展的好，把她接到上海来，一家人在上海团聚，发展得不好，你就跳回成都，也是一家人团聚。这个方法叫引入第三选项，这里的第三选项是"给自己两年的时间窗口"。
再举个例子，我另外一个学员在企业里做行政，她不喜欢这个工作，觉得非常无聊，想转行去做培训，可是没有培训的经验，拿不到offer转不过去，怎么办？我的建议是：你现在就上台给员工做培训，比如讲解：出差订酒店的三大纪律。这样贴发票让你的报销时间缩短1周，公司电话会议系统从入门到精通。你还可以组织公司的数据分析师去给其他员工做excel培训，锻炼"组织培训的能力"。
甚至你可以写一篇"给行政小白的5点建议"，贴到知乎去扩大自己的影响力。这里的第三选项是"在现有的岗位积累未来需要的能力"。我们来做一个练习。你现在面临什么样的两难选择？想出一个"第三选项"，写在评论区。
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