文/马涤明
（作者马涤明，荔枝网特约评论员，知名评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）
近日，上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，此事引发网友关注。
“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。不知半木轩家具算不算知名品牌，但此事一出，半木轩一下子就出圈了。只是，如此“蹿红”，带给品牌的影响只能是负面的。公众对其企业品牌的记忆，想必都会贴上“手写心得”“每小时600字”的标签吧。
上海半木轩的做法，很明显就是变相辞退员工：员工承受不了“写心得”的重负，主动辞职了，企业就能省下一笔补偿金。而此事之所以引发关注，不仅因为用人单位欺人太甚，还因为一家生活用品制造商的不体面表现让人疑惑：连这事都做得出来，产品和服务能让人放心吗？
平心而论，企业都希望人力成本越低越好，若孕产期员工较多，企业的成本压力势必会增大。然而，包括女性员工孕产假工资在内的各种福利支出，也都属于企业的合理成本，既然办企业、雇用员工，就应理性看待特殊成本，直面应承担的责任。再者，对待孕产期女性员工的难处应有同理心，这是起码的人文关怀。
从法律层面来说，保障产期员工休假和工资福利属于企业法定义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，要依法给予赔偿。上海半木轩给产假员工布置工作任务，违反了劳动法，也侵害了该员工的合法权益。
说起来，企业对劳动者的侵权事件一直存在，半木轩侵权事件脱颖而出成为热点，是因为该公司捉弄员工的手段太“超凡脱俗”了：每日手写销售支持心得——有何必要？给谁看？谁喜欢看？每小时写600字——岂不是在家休假比上班还要忙碌？产假本来就是给产妇休养身体、照顾婴儿的，现在可好，如果完不成任务，不但拿不到休假工资，还要向公司倒赔。这家公司的老板，“算盘”太会打了。
事件曝光后，该公司发布申明，称这事是人力资源部干的，将进行调查。其实，是谁干的不重要，能认识到问题违法、侵害女员工合法权益，这个态度才是最重要的。
半木轩的公开表态与难为产假员工的表现，显现出一种人格分裂的模样。在我看来，公司的手段非常卑劣，甚至愚蠢。试想，逼员工走、使坏都能策划出如此花样，在不把员工“当人看”的企业管理氛围下，其他员工会怎么想？一个企业文化虚伪丑陋的公司，员工对企业的忠诚度又从何而来呢？希望半木轩真如申明所说，会妥善处理，保障员工的合法权益，履行企业的社会义务（其实是法定义务而非额外义务）。
聪明的经营者应该知道，顾客满意度的基础是员工满意，只有员工满意了，大家才会尽心尽力服务好顾客。因为想节省一个产假员工工资成本而“花式使坏”，只会让其他员工感到寒心、恐惧，影响企业更长远的利益。如此成本“算计”，要不得。
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