中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）前程无忧近日发布的北京教培行业招聘行情显示，相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现了高增长，3月的教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%，4月的有效岗位发布数量环比增长16.2%，均位列招聘量增幅的行业之首。
与此同时，3月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长156.0%，领先于其他行业。比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近8成。4月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长183.6%，比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近7成。
值得注意的是，北京的教育/培训/院校的职位数与投递人数比，平均25个人竞争1个职位，2023届毕业生占求职者约六成。虽然环比增速领跑，但行业仍呈现岗少人多现象。而在上海，3、4两月，简历投递人数环比增长仅11.9%，可以发现，北京教育/培训/院校行业的岗位招聘量和简历投递量双复苏并非行业的全国性普遍现象。
深化教育改革的大背景下，以应试考试为核心目标的学科辅导类机构受到较大冲击，但不同年龄层用户的教育需求依然旺盛。相对应的，职业教育、素质教育赛道则显现出更强的韧性和成长性。
根据已上市在线教育企业最新的经营进展与营收来看，素质教育已经成为教培机构重要的收入来源。此外，多家头部在线教育企业推出直播业务，切入直播电商领域，实现业务增长。
前程无忧调查发现，国内面向成人消费者与企业雇员的学习工具可能成为教育/培训/院校行业的新增长点。此外，考试及其他类学习产品的转型将延续，过去一年多，原K12头部教培公司转型至成人学习，其中重要的服务方向就是考研、公职考试、留学考试及各类其他资格考试等产品服务。
基于教培机构转型趋势，多类职位成为招聘热点，包括课程顾问、留学顾问（规划师）、素质学科（古筝老师/书法/国画/小提琴等）老师、市场/短视频运营、直播主播等。
前程无忧分析，从职位需求分布来看，有效职位发布量中，半数以上来自150人规模以下企业，68%的职位要求2年以内工作经验。头部在线教育企业的品牌的护城河依然具有明显优势，比如在直播业务领域。而出于业务来源、运营资源等因素，多数150人规模以下小微企业难以快速实现新业务转型，所需求的职位仍偏向“传统”。
责任编辑：许革
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