简单、听话、跟着干，极其简单的一句话，却是我对公司新员工最基本的要求，更是长时间对店里人员培训每次都会讲的重要一点。
现在眼高手低，好高骛远的人太多，刚进入一个陌生的领域，或者自认为在这个领域深耕了很多年，有着自己独特的建议。刚进入一家新公司，不去深入了解这家公司的实际情况和具体问题，就开始急于发表自己的意见和见解。
世界上没有两片相同的树叶，更没有两家能够相同的企业，都是各有各的特点，所以以自己此前的一些经验和理解，来简单理解目前的公司，显然是有问题的。
所以我更倾向于，一个新的员工不是先急于表达自己的观点和急于显示自己的能力，而是先快速融入这个公司，去真切认真的了解这家公司的每一个环节和文化。这样的好处就是你会了解这家公司目前所处的阶段，这家公司现在的问题，这家公司自己可以承担什么样的角色？
我曾经招聘过一个优秀的同志，招聘的过程中通过简历的了解和言语的沟通，就发现这个同志思路敏捷、不惧环境，非常的自信，但是有点自负。不过本着不拘一格降人才的思路，我还是果断的聘用了他。
工资在本地给的也算不错，包吃包住的情况下，每月四千元基本工资，加上每月绩效，最低也有5000以上工资了。可能就是过于喜欢的原因吧，也导致了他快速的暴露了自己争强好胜，急于表现自己的特点。
在一次开周会的时候，我让大家畅所欲言，可以提出一些公司的问题和自己的意见。这时候新来的他似乎就忘乎所以了，开口就是我代表大家说一点，公司哪个地方的什么问题，连着发表了四五个。
刚开始我还很和气的告诉他，你不要老代表大家，首先你也就是一个新来的新人，还没有资格代表公司这些比你来的早的人；其次你的自我代表是他们选出来的，还是自己以他人名义 来发表自己的观点；最后你刚到一个新的环境，具体的问题了解还不够，应该多了解再发表自己的意见。
好言相劝的结果是屡教不听，一再反复代表大家发表个人观点，最后我非常生气的告诉他你给我站起来坐在后面去，这里你还没有发言的资格。你才到了一个月不到，你觉得你水平高在哪个地方了？是否给公司创造了巨额效益？还是给公司寻找到了未来发展之路？你都没有，就在这里代表大家说这说那的，你有什么资格？我今天想听的是大家畅所欲言，而非你一个人畅所欲言，知道了吗？
年少轻狂的他也是不知天高地厚，开始了大学生辩论赛的模式，我不想浪费时间在这种无聊的事物上，最后告诉现在要么你就出去透透风、找点事干，要么你就坐在这里老老实实的听大家说话。我相信你说的一些问题和意见代表了他们，但是我想从他们口中听到这些问题好吗？最终他选择了沉默，而我也在这种刺头挑动、放大公司问题的环境中，极尽最大努力解释和缓解了大家的问题和一些焦虑。
一个员工是否优秀？是否是人才？应该从哪里判断呢？我认为当然是从这个人能创造价值的多少来判断。不能因为你的自信和自负，在人群中能够一呼百应，就来判断你是人才。
我始终认为一个同志到了一个新的环境，更多的应该是不急不躁、思想清空，认认真真去了解公司的发展和一些问题的症结，再通过与他人的沟通，从而总结自己对公司的认知。思想要简单，行动要听话，态度要跟着干，毕竟在这一个公司里面更多的人都是你的前辈，他们的经验是比你丰富的 。
在这些老骨干的带领下，首先不会犯大错，其次存在就是合理的，最后改变是一步步的。
只有你的工作做的好了，赢得了大家的认可，别人才会愿意与你沟通和合作，也愿意听从你的意见和建议。所以要想获得有效的认可，就必须学会简单、听话、跟着干的态度。一个对公司、对领导、对伙伴没有敬畏感的人，是不会受欢迎的，更难以在讲究人情世故的人类社会团体中发展自己。
在一个企业中，能力很重要，但更重要的是什么呢？是态度。没有一个好的态度，又有谁能安排和领导你呢，没有人能够安排和领导你，又有谁会用你呢。所以对于很多刚入职的新人，简单、听话、跟着干，是你最快融入和晋升的好办法。