火锅前厅管理要点之十：教育之本
一个伟人曾经说过：三天不学习，赶不上刘少奇。
“学如逆水行舟，不进则退”。
人类如果缺乏交流学习，那么人类的文明也会走到尽头。一个国家如果闭关锁国最终换来的是繁华落寞。一个企业如果缺乏教育和培训也将走上衰落。
国家发展和强大靠教育，一个企业也是如此。企业从初创到发张，到强盛一直都离不开培训教育的相伴。少年强则中国强，员工强则企业强。员工的强大当然要靠教育和培训学习，我们不可能很幸运的就从社会上找我们我们刚好需要的人才，即便有合适的人才，还需要一个适应的过程。但是现实是我们很难从社会上找到我们刚好需要的人才，大多数人才还是我们自己培养起来的，跟着我们企业一起共同成长起来的。
所以一个优秀的企业一定要注重员工教育和培训。这就要求企业的管理人员具备员工培训的技能。
管理人员可以从以下几个方面来进行员工培训：
第一：企业文化范畴，应知应会。
第二：岗位基本技能和操作流程。
第三：企业发展规划和企业目标。
第四：员工职业规划和思想道理建设。
简单的也是必不可少的，一般就可以从这四个方面下手。
声明：凡是标注【原创】字样的文章内容，皆是作者原创或者作者工作心得，如果需要转载请注明出处，或者与作者联系！
作者简介：何侉（VX:hek624）
八十年代出生于豫南小村千禧年求学于省城，主攻旅游与酒店管理从业十几载，定居于郑工作之余，好文以文传志，以飨有缘人。