我们处在“成功焦虑”的时代，处处都在标榜高情商的重要性，很多人花费时间和精力去提高情商。好像把情商提高了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。
人们对高情商如此青睐，甚至认为智商不够，情商可以来凑。事实是，当智商不足以支持你把事情处理好，事情搞砸了，黄渤的情商也救不了你。
智商不足，就去提高智商；情商不足，就去提高情商。根据短板理论，最短的那块板子决定了你的容量。
在《蔡康永的情商课》这本书里，康永老师对情商的解读就是基于以上定义。书里教大家接纳情绪，识别情绪，然后用一种自己舒服，别人也舒服的方式处理情绪。
高情商可以帮助我们在各种人际关系中，找到他人和自我、内部和外部的平衡点。
如此看来，对比城府和心机中丧失自我的薛宝钗，有性格又不失去教养的林黛玉才是真正的情商高。
复旦女教授陈果在课堂上说过的一句话，别人喜欢你和你自己喜欢自己都很重要，但二者不能兼顾时，自己喜欢自己更重要一些。
大众对情商的认知偏误，使人们总是选择妥协一部分自我去取悦他人，以获得某种利益。却常常忽略了关照自己内心的需要，这不是高情商。
为了不得罪人，委曲求全，不是高情商；见人说人话，见鬼说鬼话，不是高情商。在社交场上笑脸迎人，回到家里就乱发脾气，更不是高情商。
在社交活动中，所有带着功利心去刻意矫饰言行的，都不能算作高情商，不管这种行为看起来多么高明。成年人之间的互动有没有真诚，彼此一看便知。所以，不要再把“油腻”当做高情商了。
02.
高情商的底层逻辑是善良和洞悉
和高情商的人相处真的太舒服了，他们真诚和善，有分寸感，懂得进退，不会让场面尴尬。有一个高情商代表，零差评演员黄渤。
某次出席活动，主持人问他，马云说男人的长相和他的才华往往成反比，你怎么看这句话。
黄渤回答，我相信这句话也一直激励着您。巧妙又不失风度，把不怀好意的问题甩给了对方。
金马奖颁奖典礼上，被主持人调侃衣服像睡衣。黄渤机智对答，金马奖我老来，回家嘛，当然穿睡衣了。
董明珠不需要高情商，把格力打理的风生水起，她靠的是铁面无私的原则和不屈不挠、精益求精的精神。高情商的圆润会稀释她的原则。
华为前副总裁李玉琢曾在一本书里，这样评价任正非：跟任正非一起工作你会发现，他是一个严重自我中心的人，一个既严厉又有趣的人。他有时会莫名其妙地对你发火，让你防不胜防，胆战心惊。
他评价财务总监有进步时，这样说：你最近进步很大，从很差进步到了比较差！
任正非的“低情商”并不影响华为公司的伟大，不影响无数求职者对进入华为的渴望，也不影响他成为世界范围最有影响力的华商之一。真正厉害的人不需要花时间去提高情商。
他的思想、格局和魄力，一手把华为变成震惊世界的“科技王国”，情商这种鸡毛蒜皮的小事根本不值一提。
美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价特斯拉的 CEO 埃隆马斯克，马斯克是个连上帝都不愿意等待的人，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。
好听的话，温和的语气，是会让对方舒服，但是也会让人低估事情的严重性，麻痹大意会念成严重后果。
这些聪明的大脑非常清楚，重要的是沟通效率，办事效率和执行结果，而不是把话说得婉转动听，让你如沐春风。如果你认为情商很重要，请审视一下自身能力。
情商对一个人能力的填补，是锦上添花，而非雪中送炭。当你足够优秀时，情商才会成为加分项。
很多人把黄渤今天的成功归因于他的高情商。事实是，他今天有名气了，有曝光度，才有机会展示高情商，给他的实力加分。当他在剧组跑龙套被导演奚落长相的时候，情商一毛钱也不值。
人的时间和精力是有限的，清晰可量化的目标才是普通人的进阶之道。与其费功夫提高情商，不如去提高智商。在职场上，一个员工的价值永远是把事情做的漂亮，而不是把话说得多好听，关系处理的多融洽。
在两难全的情况下，先做事，后做人。尤其是，初入职场的小白，不要被“过来人”的建议误导。情商，不是能力不足的遮羞布。提高解决问题的能力，成为团队中不可或缺的力量，才是职业发展的正确姿势。