作为一名职场人，是不是总有一些重要场景被你错过表现的机会，你想表达，却抓不住重点？想加薪，却不知道如何开口找老板谈？
别慌，Sophie老师在《关键演讲》一书中，针对我们日常生活中的求职面试、竞聘竞选演讲、销售演示、工作汇报、高管发言、教学培训、直播带货等7个高频演讲场景，给出了简洁明了的讲话公式，手把手指导读者如何提高演讲水平。
今天主要就职场中遇到特殊场景该如何面对来说一说。
一、电梯遇到领导，怎么说才能把握住机会？
可以打招呼向领导问好，然后接下来的30-60秒，你可以参考以下3个动作。
1.赞美，具体而真诚。
比如，公司有一个重大项目，是领导负责，可以告诉他自己使用了这款产品或者参与了这个项目，觉得很不错之类的话。又或者，“上次您开会时提到的二八法则，对我很有启发，回去应用了下，让我完成了一些棘手的事情。”
2.请教，赞美+请教。
比如，“李总，上次您指导我的×××方法，让我成功的签下了客户，如果不是您的指导，我到现在还没找到头绪呢，特别感谢您！”
3.聊领导关心的事。
比如，“领导，最近我们数字化运营工作进展比较顺利，筛选出了最优促销方案，我还想在近期开展一次培训，提升公司数字化运营能力。”
和老板的每一次“偶遇”都可以变成一个非正式工作汇报。
二、被评为优秀员工，老板请你上台发表获奖感言，你想好怎么说了吗？
获奖感言，我们可以按照一个公式来进行，那就是我是谁+归功（公司/老板/同事/下属）+再接再厉+感谢/祝福/鞠躬
比如下列的获奖感言：
“大家好，我是××部门的×××，在这里能获得这样的荣誉，我特别高兴，也特别荣幸。
我之所以获得这个奖项，是整个团队共同努力、通力协作的结果。
感恩公司，为我们提供平台，让英雄有用武之地，发挥专长，实现价值；
感恩领导，以前我不会做方案，是您手把手教我，现在大家都夸我方案做得好，是您这个师傅教得好啊；
感恩同事，你们总是鼓励我、夸我、支持我，让我信心爆棚，好像干什么难活、累活时，都感觉没那么难、那么累了。
对我来说，获奖既是做得好的肯定，也是要做得更好的鞭策。接下来我会加倍努力，用行动和结果，回报大家的厚爱。
谢谢大家。”
三、工作干的不错，想跟老板谈升职，该怎么推进？
你加班到凌晨，很辛苦，领导会给你升职加薪吗？不会，他只在乎你有没有给公司带来价值。
要跟老板谈升职加薪，得遵循以下4个步骤：
1.确认标准。不直接向老板提升职加薪，可以问老板如何才能获得升职加薪的资格，这是有上进心的表现。
2.展示成果。用数据、事实，展示你为公司创造的高价值工作，也就是别人搞不定的你能搞定。
3.风险逆转。老板，我希望我的薪水1月份能调到多少，如果12月底我的KPI没有达标，明年可以降回来。
《关键演讲》收录了7类关键演讲场景的表达技巧，搭配40多种表达模型和100多个参考实例，每一次演讲都是人生的关键时刻，当你遇到棘手的问题时，可以翻开这本《关键演讲》，也许它能给你答案。