教师违规补课该如何处分？
2022年7月25日，山西省祁县教育工作领导小组办公室通报，在职教师陈某某组织6名初三毕业生进行违规学科类培训，并收取高额补课费，根据相关规定，对陈某某进行降职降薪处理，岗位工资由中小学一级教师八岗降为中小学一级教师九岗，薪级工资由三十薪级降为二十八薪级，取消本年度绩效工资，三年内不得评优评模。
对陈老师的处分是轻还是重？
处罚的依据是什么？
现行《教师法》、《教师资格条例》中均没有对教师违规补课的具体处罚规定，教师有偿补课的处罚规定主要在教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中，该办法第四条规定，应予处理的教师违反职业道德行为如下：…（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。该办法第三条规定，对违规补课教师的处理包括处分和其他处理，处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，是中共党员的，同时给予党纪处分；其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
所以，理论上来说，违规补课教师应受处分和处理，处分从警告到开除；其他处理从批评教育到取消评奖评优等资格。
山西省祁县教育工作领导小组办公室对陈某某老师违规补课的处罚，就包括了处分和处理。处分即降职降薪，但该处误用为处理，与办法表述的不一致；处理即取消本年度绩效工资，三年内不得评优评模。如果陈某某是中共党员的，同时还应给予党纪处分。
在处理的程序上，降低岗位登记，根据该办法第七条第二项之规定，应由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。而取消评奖评优等资格，则由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定，也就是所在学校和主管部门均有权进行处罚。
同时，根据该办法第四条之规定，学校或主管部门在作出决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或家长代表的意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低岗位等级以上处分，教师要求听证的，应当组织听证。
依法治校要求对教师的处理合法合规，合法合规有两个基本的要求，第一个要求是处分有明确具体的依据，第二个要求，是处分的程序必须合法。两者缺一不可，否则，作为受处分的教师，有权要求学校或主管部门撤销，给学校管理带来不必要的麻烦，给学校造成不良影响。
原创 黄建军 汇法教育 2022-08-15 13:33 发表于云南