在职场中，没有谁能做一个“独行侠”或“隐世者”，两耳不闻窗外事就能把工作完美收尾。既然合作，难免会出现各种磨合。
要是磨合不来，不仅影响同事关系，更会耽误工作进程和任务效果。
个中缘由，可能是因为brief没有表达清楚，可能是因为懒惰思维缺乏思考，可能是因为被问题左右情绪······
get以下五个职场礼仪，能有效减少磨合期的摩擦，大家抱团朝职场巅峰迈出一大步。
01 能打字就不发语音
在互联网时代，大家沟通工作的主战场转移到线上，微信，钉钉，QQ。故而米粒做了一个问卷调查，在线上工作交流中比较倾向于哪种方式。
数据显示，超过80%的人群选择打字或者语音电话，语音说话是接受度最低的。68%的人最多能节后10秒以内的语音。
所以能打字就不电话，能电话就不语音，非得语音就不要超过10秒，简明扼要地表达你的想法。
倘若深夜还收到三四条40+秒的语音炸弹，只为说一件十个字就能表达清楚的事，不炸毛是不存在的，带上情绪工作难免受影响。
不要只为方便自己，而让对方去承担一些不必要的沟通成本。
02 能一次说完就不要两次
需要对方配合做一件事的时候，理清楚brief是对对方最基本的尊重，同时也是提高工作效率的前提。
不要一上来就是写一个简单（其实并不简单）的文案。事情开始之前，请先做一个简单（也不简单）的brief，一次性把任务安排地妥妥当当明明白白。
A 项目背景：主体介绍、现状如何、为什么要做这件事。
B 预期目标：想得到怎样的效果、达到怎样的目的。
C 诉求对象：做给谁看，基于性别、年龄、学历等基本信息做一个人物画像。
D 呈现形式：文章？PPT？视频？有篇幅要求吗？投放渠道？
E 诉求点：诉求点是单一的，你不能要求严肃又活泼，高大上又小清新。诉求点是这个项目的核心，只有诉求点确定了，才能据此开始创作。
F 截止时间：Deadline一定要大写标粗，方便对方做出合理时间安排。
反馈同理，不要急着回复对方。留十分钟仔细想想这个作品哪里没达到预期要求，分条列点一次性发给对方。切忌稀稀拉拉，隔一段时间补充一个。
03 能工作日谈就不要周末找
关于休息时间处理工作的意愿，虽然数据显示70%人选择接受，但是44%的人晚10点以前才愿意处理工作，还有44%的人选择看情况、看项目、看心情，没有人选择周末处理。
这些数据说明，大部分人还是希望工作和私人生活分开来，尤其是自主空间意识比较强的年轻人。
因微信等社交媒体的便利性，工作24小时待命慢慢成为诅咒，11点之后的工作消息提醒就是午夜凶铃，周末的工作消息可以毁一天。
米粒的一个前同事，不管是下班后还是周末，不管你在哪里做什么，领导一个电话今天推文就必须发出来，完全不考虑她的接受度。最后她愤而辞职。
所以不是紧急工作，忍着。敬业是你的自觉，但不能强求别人如此。
04 能做规划就不要用嘴说
有想法是好事，至少把它孵化到初具雏形，对自己和对方都是一种负责。
规划是深思熟虑后将想法具象化的操作，可行度多高、如何落地、职能配合等都已有所评估。
那么是否执行、如何落地、安排什么人、预期效果，领导大概心中有数，想法变成现实的概率也会大很多。否则只是浪费彼此时间的无效沟通而已。
把想法变成方案，是对合作伙伴和领导最崇高的礼仪。
05 能动脑就不要葛优瘫
思想“葛优瘫”，于职场，于人生，都是一种危险的状态。只懂机械式地执行他人的指令，放弃主观能动性，大概是行走的木偶吧。
而当你埋怨被牵着鼻子走，对方也会觉得疲惫。一个人走就很累了，还要带着人走。
06 职场礼仪小tips
关于问卷中提到的一些职场礼仪小tips，米粒也在这里贴出来，供大家参考一下。
❖ 感谢挂在嘴边，即便是小事。
❖ 请同事或者下属办事后，会说辛苦。
❖ 有边界感，尊重私人空间。
❖ 切忌需求不明确，反复改，还拖沓。
❖ 切忌不分时间、部分场合随时打扰。
❖ 请教对方专业知识时，提前做功课，度娘可以告诉你的就不要问对方。
❖ 切忌把别人的付出视作理所当然，职场中没有谁有义务帮你。
身在职场中，我们应该谨记一句话：每次出场都是一次展示自我的机会，结果是好是坏，全在自己。