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DRG和DIP双轮驱动下的医院运营管理 实施指导培训班

培训 培训班

DRG和DIP双轮驱动下的医院运营管理 实施指导培训班

2020年6月18日和10月19日,国家医疗保障局办公室印发了关于《医疗保障疾病诊断相关分组(CHS-DRG)细分组方案(1.0版)的通知》(医保办发〔2020〕29号)和《区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案的通知》(医保办发〔2020〕45号), 全国30个DRG和71个DIP试点城市进行支付方式改革。定于2021年年底前,全部试点地区进入实际付费阶段。

我小时候有很多节日,五月一日是劳动节,六月一日是儿童节,七月一日是共产党的生日,八月一日是共产党军队的生日,十月一日是共产党中国的生日,还有元旦和春节,因为我父亲是北方人,这些日子我就能吃到包子或者饺子。

DRG和DIP双轮驱动下的支付方式实施,其在宏观层面能有效控制医疗费用增长、促进卫生资源有效利用,在微观方面会对医院运营管理产生重要影响。医院管理者必须关注DRG和DIP支付方式下运营管理的现实问题,积极探索运营管理的新路径,构建现代化的运营管理体系,实现医院的高质量发展。

对于DRG和DIP,虽然政策已经很明确,但是大多数医院面临的以下问题:

如何制定并落地适合DRG和DIP的院内运营机制?

医院如何准备DRG和DIP支付改革?

医院如何落地执行?如何模拟?

医院具体数据指标如何解读?

医院如何提前掌握本院情况来运营情况?

医院各部门如何联动推动DRG和DIP实施?

……

针对以上全国试点城市医院在推行DRG和DIP实施进程中的疑点和难点,由携雅学院举办的《DRG和DIP双轮驱动下的医院运营管理实施指导培训班》,欢迎全国各级各类医疗机构管理者积极学习和交流。

一、 组织机构

指导单位:中国卫生信息与健康医疗大数据学会

主办单位:携雅学院

协办单位:北京润华携雅医院管理有限公司、盖伦医管中心

二、 培训时间和地点

培训时间:2021年5月29-30日(2天),5月28日下午报到。

培训地点:湖北省•十堰市(具体地点另行通知)

三、 培训内容

主题一:支付方式的变革推动医院精细化运营管理

模块一:推行支付方式变革进行质量管理

(1)一杆:一个标杆

(2)二查:两个查验

(3)三点:三个重点

(4)四看:四个方面查看

(5)五比:五个方面对比

模块二:院内DRG和DIP指标的具体应用方向

(1)服务范围和难度评估

(2)住院服务效率

(3)住院服务绩效

(4)医疗安全质量

(5)病种分析

(6)学科发展测评

(7)改善病案及数据质量

模块三:使用DRG和DIP优化临床路径

(1)解析科室病种权重分布情况

(2)围绕重点病组制定改进方案

(3)各临床科室医疗服务难度比较

(4)各科室指标纵向横向比较

主题二:精益管理助推医院提质增效

模块一:医院全面预算管理

(1)全面预算管理的适用范围、基本概念及基本原则

(2)实行全方位、全流程、全员的预算管理流程

(2)明确三级体系管理权限与内容

(3)强化全面预算过程控制

(4)强化全面预算绩效考核

(5)增强全面预算管控能力

模块二:病种成本管理

(1)病种管理体系相关要素

(2)病种收入成本结构分析

(3)基于DRG和DIP支付模式的成本核算路径

(4)四大管理视角多维度病种成本管理

(5)建立依据病种成本的价格动态调整模型

(6)形成基于DRG和DIP的管理策略和实施路径

模块三:成本单元评估模式

(1)科室单元运营评估模式的建立

(2)掌握科室业务发展数据

(3)掌握科室效益结构及具体问题

(4)管理科室运营效益维度和学科发展水平两个维度

(5)针对性地给予科室支撑对策与指导建议

主题三:DIP和DRG背景下医院运营策略的调整

模块之一:DRG和DIP支付方式概述

(1)DRG和DIP支付方式概念、目标、原则

(2)DRG和DIP实施基础条件和实施准备

(3)DRG和DIP目录库总体框架

(4)辅助目录形成及其作用

(5)病种分值和付费标准计算

(6)结算细则及内容

(7)监管与考核

模块之二:DIP和DRG之辨析

(1)DIP支付方式特点

(2)DRG支付方式特点

(3)DIP和DRG的比较分析

(4)DIP和DRG支付方式在我国应用展望

模块之三:DRG和DIP支付方式对医院运营策略的调整思路

(1)DRG和DIP支付方式对医院运营模式的影响

(2)DRG和DIP支付方式对医院成本管理的影响

(3)DRG和DIP支付方式对医院绩效管理的影响

(4)DRG和DIP支付方式对医疗市场的影响

(5)DRG和DIP支付方式对医院竞争的影响

主题四:提质增效,拥抱医院运营时代

模块之一:医院提能增效促高质量发展

(1)我国公立医院面临的问题

(2)医院提能增效的本质及特点

(3)医院高质量发展的方向和目标

(4)构建高效运营管理体系的应关注问题

模块之二:最新国家政策对医院运营的指导

(1)最近国家最新政策

(2)相关政策解读和分析

(3)对医院运营的指导和意义

模块之三:医院运营管理精细化发展

(1)医院精细化管理的理念

(2)医院精细化运营管理的重要因素

(3)医院精细化运营的探索

(4)医院精细化运营的发展与实践

四、 授课专家

于成功:教授,主任医师,博导,哈佛大学医学院博士后。现任南京大学医学院附属鼓楼医院副院长,南京市医疗质量与安全管理委员会主任委员、江苏省医院评审委员会副主任委员、江苏省医疗质量与安全管理委员会副主任委员、江苏省急诊管理专业委员会副主任委员、江苏省医疗技术应用管理委员会副主任委员、江苏省医师协会医疗风险管理专业委员会候任主任。

刘雅娟:现任上海交通大学医学院附属新华医院,党委委员、总会计师,正高级会计师。财政部全国会计领军人才,上海市会计领军人才,国家卫生健康委员会绩效考评专家,上海市成本研究会理事,上海国家会计学院“医院运营管理研究中心”研究员,上海财经大学、上海国家会计学院、上海大学硕士研究室导师。长期从事医院运营管理、财务和绩效管理等工作。主持医院运营管理改革,推行现代医院管理办法,在规范化、专业化、精细化管理方面成效显著。

操礼庆:正高级会计师,现任中国科技大学附属第一医院(安徽省立医院),党委委员、总会计师。安徽省学术和技术带头人,全国会计领军人才,安徽省首批会计领军人才,享受省政府特殊津贴。兼任国务院医改办综合医改效果评价专家、财政部管理会计咨询专家、财政部内部控制标准委员会咨询专家、国家卫计委综合绩效评价专家、公立医院行政领导人员职业化培训专家、安徽省人社厅专家咨询委员会委员、安徽省卫计委医改专家委员会委员。兼任中国总会计师协会卫生健康分会副会长、中国卫生经济学会理事兼卫生财会分会常务理事、安徽省总会计师协会副会长兼会计信息化专业委员会主任委员、安徽省会计学会理事。

王迅:医院人力资源管理专家、医院管理高级咨询师、携雅学院绩效管理研究员和绩效管理事业部总监。主要研究领域:医院人力资源管理、医院绩效管理体系建设等方面。近年来主导完成了以价值型医疗为导向的医院绩效管理研究项目,已在多家医院落地实施。

五、 参加人员

1、各市、县(市、区)卫健委、医疗保障局等行政部门相关领导;

2、各级各类医院书记、院长、副院长、总会计师、财务处(科)、经管处(科)、运营管理部、绩效科(办)、成本核算中心、物价科、人事科、医保办、医务科、护理部等相关科室负责人。

六、 培训费用

培训费:1680元/人(含资料费、培训费、午餐、场地费、茶歇等),培训班期间住宿费、交通费自理。

优惠政策:

1、携雅学院老学员优惠培训费1480元/人;

2、参加单位组织5人及以上,免1人费用。

七、 缴费方式:(现场交费或对公转帐)

户 名:北京润华携雅医院管理有限公司

开户行:中国工商银行股份有限公司北京琉璃厂支行

账 号:0200008009200162521

八、 联系方式

联系人:李老师

报名微信:

DRG和DIP双轮驱动下的医院运营管理 实施指导培训班

联系电话:13241628812、18513321016(微信同号)

邮 箱:lijing@crmedical.hk

一键报名:

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