成为Java架构师，Java软件架构师培训有那些课程
小团队一般10人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。
所以，大部分（超过九成的）码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢？
1：码农分为真的能写代码的，以及自认为能写代码的。
2：真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的，以及真的还不错的。
3：真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的，以及安于现状的。
4：会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的，以及深入钻研用到知识的。
了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术，喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。
5：极少深度广度都关注的码农又分为为技术而技术和为业务而技术的。
纯为技术而技术的码农在国内的软件行业需求太少，且需求的往往不是应用软件领域了。
6：为业务而技术的深度广度都了解的码农，又需要有良好的沟通能力。
7：而沟通好的，又有一部分当PM去了。
8：然后剩下的，又有一部分慢慢脱离实际开发（不再做任何实现）或者开始依靠拿各种中间件搭积木来作为“架构”手段。
9：除去这些，剩下对业务有一定了解，对技术广度上有多种涉猎，深度上对部分技术研究彻底，还有很重要的一点，考虑问题足够细致全面。
10：细致全面善于沟通，技术上深度广度都没问题，又喜欢这个工作，还会不时做底层实现，从业务和开发两个角度出发，搭出“架构”来是为了开发效率，为了运行效率，为了开发质量，为了业务灵活和运行稳定，为了维护方便等等这样的人，个人认为可以称为“架构师”。
而真能满足这种需求的，别说10%的比例，1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在8这个层次，甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。
总之，成为架构师，不仅仅是工作上的简单积累，更需要主动接纳工作外的大量知识，同时，对性格上对于非技术能力上也有一定的要求，不仅如此连思维方式都很重要，要不断找准自己定位，不断思考如何搭建架构师知识体系？
学会如何分析源码？
大部分程序员都会「写」代码，或者至少会抄代码和改代码。但是，会读代码的并不在多数，会读代码又真正读懂一些大项目的源码的，少之又少。因为它是两个原因造成的:
1：我们所有的教育和培训都在强调怎么写代码，并没有教大家如何读代码
2：大多数工作场景都是一个萝卜一个坑，我们只需要了解一个系统的局部便能开展工作，读不相干的代码，似乎没用
所以，要养成源码三问的习惯：
“为什么要有这样的架构”
“他是什么样子的”
“他是怎么工作的”
为什么是分布式？
首先需要说明的是，分布式系统是一个复杂且宽泛的研究领域，学习一两门在线课程，看一两本书可能都是不能完全覆盖其所有内容的。
微服务为什么会这么火?
相信大家都了解业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，而对于微服务的优点相信大家都不陌生。
比如：易于开发与维护/微服务相对小，易于理解/启动时间短，开发效率高/独立部署/伸缩性强/每个服务都可以在横向和纵向上扩展/微服务架构可以更好将架构和组织相匹配/每个团队独立负责某些服务，获得更高的生产力/降低尝试新技术的成本......
程序员到底要不要学习JVM？
总有人问这个东西好像用不上,于是要不要学这样的问题，然后又总有人担心一直搬砖成天做些重复没提升的东西。
如果你这辈子只甘心做一个平庸的Java码农，那么你完全没有必要去学习JVM相关的知识。
被我们忽略掉的工程化专题
在IT产业中，寡头化出现代表着创业公司减少--没人再去用声势浩大的发布会讲故事、没人再去宣传自己拿了多少融资。
这一代中国人自小的教育不比欧美的STEAM，而是重学术、轻手艺。我们往往会为工科和产能过剩画上等号。强大的资本和技术门槛为这些产业蒙上了一层神秘的面纱，让普通人很难真正了解到其中技术和工艺的复杂程度，也就更难明白其中的价值。可正是因为中国的工程化能力，才让我们有机会走到AI时代的第一梯队，而不仅仅是靠学术研究能力。
没有高并发经验，想进大公司该怎么办?
假如没有靠谱的公司,接触不到高并发的业务场景怎么办?你永远解决的是小问题，工作10年技术也未必提升多少。
很多程序员也经常找我说，没有经验就没有靠谱的公司收，没有靠谱的公司也就没有经验，我看了无数的书，自己做了无数的实验拼命想找个靠谱公司去深入，但是感觉好难，简直是个死循环
大家都比较关注高并发，原因很简单，想去BAT这样的大公司，你必须要有高并发的经验。今天普及下高并发的知识，希望大家对高并发有一个正确的认识。
学习千遍，不如项目实战成功一次
有人说：项目实战相信很多程序员都多少会有的，可是我们这个还要学习什么呢?
我的回答是：那就要看你想不想成为一个架构师了，为什么98%的程序员工作10年，一辈子还只是一个开发者，程序员们都要想一想这个问题，我是不是需要提升了。
现在作为程序员的你，或许想提升自己，却找不到突破口，公司没人带。又或许你已经工作6年了，却还是很迷茫，很多知识都还是不懂，也没有达到自己期望的一个职位，薪资。
相信大家，在学习的路上也遇到了不少的坑，有人放弃，有人坚持，但是我相信作为程序员的你不会想终其一生也只是一个开发，到年龄就会被公司辞退。
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