中新网6月25日电 据香港《文汇报》报道，香港的一项调查发现，46%受访企业于过去2年间，已开展和新科技有关的雇员培训，内容涵盖大数据、云端技术、物联网及人工智能等。
香港人力资源管理学会公布香港培训调查报告。图片来源：香港《文汇报》/赵梦萦 摄
香港人力资源管理学会于2019年2月至4月，访问了来自18个工商界别、共聘用超过5400名全职雇员的111间企业，以分析香港企业的培训现状和发展需求。
调查发现，46%的受访机构自2017年起，已开展了与新科技相关的雇员培训，培训内容包括大数据、云端技术、物联网及人工智能等。
调查也发现，62%受访企业2018年曾采用至少一种网上学习方式进行科技培训，其中以运输及物流业比率最高，达83%；其次为商业/专业服务业(78%)及信息科技和电讯业(77%)。
2018年雇员人均接受培训近17小时
调查显示，近10年来，香港企业培训预算维持稳定，大约占薪酬开支的2.7%至3.5%。2018年则占3.3%，按年微跌0.1个百分点。
银行、金融服务及保险业是培训预算最高的行业，占薪酬开支的比例高达8.6%，其次为教育业(6.4%)及社会服务业(6.1%)；媒体行业培训预算最低，仅占0.4%。
69家有提供雇员培训的企业当中，2018年雇员人均接受培训16.9小时，按年减少1.2小时。培训模式方面，较多企业利用内部的资源进行培训，其中91%的企业采用“在职培训”。
企业逐渐采用网上培训形式
同时，62%的企业曾于2018年采用最少一项网上学习培训，其中让雇员观看网上培训影片的占比最多，达67%；另有社交媒体、网上培训游戏和视像会议等方式。
学会表示，较多企业开始采取网上培训形式，该做法能有效缩短培训时间，同时能保持培训的成效。
香港人力资源管理学会副会长叶华信表示，培训时数统计中并未计入“在职培训”、“上司指导”等融入工作的训练。他指现在雇员培训形式日趋多元化，雇主更注重培训员工的软技能，趋向在课堂外进行培训，“因此即使数据显示人均接受培训时数下降，也不代表员工实际所得培训减少。”
调查也指出，受访企业制定2019年的员工培训计划时，主要是为了加强领导力及人才管理能力(58%)，其次为通过培训项目加强机构文化，以达成策略性商业目标(50%)。