什么是礼仪？
礼仪、礼仪，说明包括两个方面，一是礼、二是仪。礼，孔子说过：礼者，敬人也。礼是一种尊重。仪，就是表示尊重的具体形式。通俗地说，礼仪就是我们在社会交往活动中，仪容、仪表、仪态、仪式、言行举止，符合我们约定俗成、共同认可的行为规范。
例如：我们见面打招呼，握手。为了表示尊重，伸出右手和对方握手，握手就是表示尊重的具体形式。所以，见面握手就成为了一种礼仪。礼仪是一种约定俗成、共同认可的行为规范，他不具有强制性，不是说你不这么做，就会把你怎么样。对集体来说，礼仪体现的是单位的形象、管理水平。对个人来说，礼仪体现的是综合素质、综合修养。职场中，每个人都是一个品牌，我们学好礼仪，通过自己的一言一行、一举一动，维护好自己的品牌。
那么该如何做了？可以从以下三个方面进行努力：
懂礼仪“三步曲”
一是要自知。礼仪都是行为上面一些细节的事。你自己要知道，在职场中怎么做才是符合礼仪。例如，我们安排座位牌，主席台，一号位坐哪里，二号位坐哪里。安排吃饭，主陪坐哪里，副陪坐哪里，主宾坐哪里，副宾坐哪里。引导客人，我们用右手作指引，还是用左手作指引。我们要通过学习专门的礼仪知识，才不会在公务接待过程出现错误。
二是要自觉。你自已认识到了，并且主动去做，就是自觉。按照约定俗成的、共同认可的行为规范去做。开会培训时，手机要么静音、要么关机。在公共场所时，不要大声喧哗。国外媒体，应该报道我们一些出国的同胞表现得很糟糕，在公共场所大声喧哗，不主动排队，不遵守秩序。所以，外国人认为中国人没素质，甚至鄙视我们。平时，我们在公务接待时，不懂礼仪、不遵守礼仪，别人不会批评你，但别人会看不起你，会看不起你的企业，看不起你的品牌。因此，在职场中，我们要自觉去遵守礼仪，长期坚持，形成一种习惯。
三是要自律。就是在没有人监督时，我们仍然能进行自我约束。心理学上有个概念，叫首轮效应，30秒决定第一印象。通过仪容、仪表、仪态、言行举止，就可以判断出来你是不是一个自律的人，通过自律就可以判断出你是不是一个优秀的人。我们去面试，通过“三看”基本上就可以给面试者画象：一看体形，体形是胖，还是瘦。如果胖，说明不爱运动的可能性比较大；如果消瘦，说明身体的脾胃消化功能可能有问题。二看穿着，是不是有得体、是不是有品味。三看你的讲话，是不是做到了言之有理，言之有物，言之有序、言之有文、言之有情。这三个方面都不是一朝一夕就能养成的，而是靠自律，靠长期坚持才能培养出来。
所以，在职场中通过礼仪这个细节，也基本上可以判断你是不是一个优秀的人。我们生活在这个世界上的时间并不长，但我们都希望能够成为美好的一部分。因此，我们在职场中，要通过“自知、自觉、自律”这三步曲，加强礼仪学习，加强自我修养，努力成为美好的那部分，维护好自己这个独一无二的人生品牌。