写年终总结，首先要搞清楚写年终总结的目的！
为什么要写？写了有什么目的？
从公司的角度，让员工和部门做年终总结，目的是想看看：
1、这一年都做了什么？
2、做的好的地方在哪里？贡献在哪里？
3、有问题的地方在哪里？是不是吸取了教训，成为以后的经验？
4、下一年的工作计划……
总结的前言和后语，再加入一些表现积极态度和感谢公司领导、同事的话语，也可以再加入一些关于自己的成长感言，比如从思想上、技能上、态度及行为上如何进步成长等……
当然，不同行业的公司，不同的部门、岗位，工作内容不同，对员工岗位要求也有所不同，但大体都是这样的思路框架。按照这样的框架，我们来看看每一部分怎么写？
第一部分、这一年都做了什么？
需要对这一年的工作做一个高度总结！
或者按照工作指标罗列，按照目标导向来梳理总结，比较适合有明确绩效考核的岗位，如此，可以按照指标进行对比，对这一年工作完成情况做一个对比分析，概括总结。
或按照 工作内容的类别来分类，有些岗位的工作内容有几个主要模块，每个模块或者类别完成情况如何，进行一个概括总结。
又或者按照问题导向，你的工作岗位、工作内容是为了解决哪些问题，解决的如何？逐一分类进行概括总结。
第二部分、做的好的地方在哪里？贡献在哪里？
所谓做的好的地方，或者说贡献在哪里？就是写关键，突出你做的好的方面，突出你的主要工作的贡献，为公司所带来的价值。
前面描述了整体做了什么，这里就要写你做的重要的关键的东西，为公司带来的东西。描述关键环节，相当于对前面罗列的分类的各项工作的一个提炼，通过这份年度总结，可以加深领导对你（或者部门）的好感，认识到你们的价值和贡献。
第三部分、有问题的地方在哪里？是不是吸取了教训，成为以后的经验？
关于工作中的问题，多说自己的问题，多写从问题中获得的经验。或者多写问题 解决过程，获得的能力提升、领导同事帮助、公司信任，以及处理问题过程中的一些成长，包括技巧能力方面的获得，个人经验的提升，团队合作度的提升，把问题转化为成长，转化为别人可以借鉴和学习的经验，让领导也看到你的真诚，你的成长，进步。
第四部分、下一年的工作计划
下一年的年度目标，若无，那就写下一年的工作计划，根据自己工作内容，从几方面来写。
记住要根据自己今年工作中的问题，提出改进方法，从这些方面来入手，改进工作计划，如此，让领导看到你一方面做的好的方面会继续保持，有问题的方面进行了改进。
附加部分、感谢
这个部分算是附加部分，但是作为年终工作总结，感谢还是需要的， 可是说是必须的。
感谢公司的栽培，感谢公司提供的平台，感谢公司领导的支持 ，感谢协助你工作的各个部门，感谢自己的同事。
然后再写一两句对公司、对部门的寄语，基本就这样了。
因为各个行业、岗位不同，具体的要求不同，但作为通用模板，常用框架，上面的模板和大纲框架，完全是可以用的。
这里就以我前些天初拟的2022年年终总结为范例，给大家展示一下，但仅供参考。
2022年个人年终工作总结（仅供参考）
年终工作总结（值得个人珍藏）
个人年终总结（值得收藏）
2022年个人年终工作总结
2022年弹指间即将成为过去，回首这一年来，在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我在工作方面取得了一定的进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将工作、思想情况作简要总结。
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