如何在培训时候，把枯燥的知识变动生动起来？

2023-05-05 13:29:46培训

做好培训工作有2个标准，即有趣和有用。在企业中，培训不仅仅是一种传达知识的方式，更是提高员工能力和增强竞争力的重要手段。

但是，在进行培训时，很多HR会发现学员很难集中注意力，甚至因为培训内容枯燥乏味让不少人昏昏欲睡。如何让枯燥的知识生动起来呢？刘不是老师提供一些实用建议，供大家参考。

1. 以互动为核心，让员工参与进来

在传统的培训模式中，讲师通常是埋头苦讲，而学员则听得昏昏欲睡。为了打破这种单调的局面，HR需要将员工引入培训过程，以互动为核心，激发员工的兴趣和参与热情。

例如，在培训中可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动形式，让员工通过自己的实际操作和思考来理解和掌握知识。同时，HR也可以将学习内容变成游戏、竞赛的形式，通过竞争的方式激发员工的学习兴趣。

兴趣是推动学习动力的关键之一。HR需要了解员工的兴趣和需求，根据员工的工作特点和所处行业，选择符合员工兴趣的培训内容。例如，在销售行业中，员工可能对于销售技巧和销售策略比较感兴趣，而在会计行业中，员工可能更关注会计法规和税法政策的培训。

通过针对性的培训内容，找准培训需求的痛点，对症下药，不仅可以提高员工的学习热情，还可以让员工更加深入地了解和掌握自己行业的知识。

不同的员工有不同的学习方式和需求，因此，HR需要采取不同的培训形式，以全方位地满足员工的学习需求。例如：

培训活动不仅仅是结束于培训本身，也需要及时的反馈和跟进。HR需要了解员工在培训中的学习情况和反馈意见，及时收集学员的学习成果，加深学员对于学习内容的理解和掌握。

对于培训后出现的问题，HR也需要及时进行解答和指导，帮助员工克服学习困难。通过持续性的跟进，可以提高员工的预期收益，增加培训的实际效果。

培训不仅仅是传达知识，还需要将学习成果转化为实际的操作技能。HR可以采用“前置课程和实践”的培训模式，以实际操作为核心，使员工在实际操作中学习和掌握知识。

例如，在销售行业中，HR可以通过实战训练，带领员工深入销售一线，身临其境体验拓宽的感觉，让员工实际操作销售技巧和销售策略，从而更好地掌握实际销售操作。

HR如何做培训才能让枯燥的知识生动起来？相信通过上述策略，HR可以有力的提高员工参与度和学习兴趣，进而增加培训效果，实现企业培训目标。为了让培训内容更具吸引力和可操作性，培训质量和培训效果都需要得到持续性的衡量和反馈，为企业提供更加稳定和可靠的人才支持。