为建设高素质专业化干部队伍，充分结合当前新形势，组织新任职干部专题培训工作上打出精准“组合拳”，助力干部教育提质增效。
注重需求调研，培训形式多元。开班前，根据新任职干部岗位特点及工作职责，科学制定教育培训需求问卷调查表，对授课内容、授课形式、师资选择等进行精准调研，综合分析后制定培训方案。立足常态化疫情防控新形势，创新采取“线上+线下”的方式，按照“开班首课—自学理论—实践调研—研讨交流—集中培训”的流程分阶段开展。根据学员岗位职责科学分组，实行组长负责制，通过微信联络群组织本小组学员按时参训、实地调研、专题研讨、述学交流，及时上传小组动态，分享学习心得。
突出问题导向，培训靶向发力。市委组织部长讲授开班第一课，激发学员内动力。围绕学员关注的思想理论及热点难点问题，量身定制名师精品课。通过“河北干部网络学院”线上平台，以远程直播的形式精准解读“基层领导干部应急处置执行力提升”等融政策性、针对性、操作性、实效性于一体的系列专题报告。集中培训在系统学习理论知识的同时，针对学员工作中面临的现实问题及实操困惑，增加案例教学、模拟课堂等沉浸式授课比例，通过靶向发力实现知识充电与能量赋能精准对接。
贯穿有解思维，培训成果共享。研讨班聚焦针对产业转型、城市建设、乡村振兴、品质民生等拟定调研课题，参训学员按照分组提前认领课题，实现带着课题学习、带着思考调研，让“有解思维”贯穿研讨班全过程。适时举办述学交流“擂台赛”，用高质量调研报告作为小组答卷，畅通“知识充电—调研思考—成果转化”快车道，全面提升新任职干部的综合素质和履职能力，为推动周村老工业区转型振兴、高质量发展提供人才保障。
组织新任干部专题培训是组织工作的重要一环，是系好新任工作第一粒扣子的关键之举，可以帮助干部队伍体系建设更加专业。