企业培训体系包含制度体系、讲师体系、课程体系和辅助工具。其中,课程体系是培训体系的基石,是重中之重。没有培训课程,培训就成了无源之水无本之木。企业的培训想要顺利开展,课程开发至关重要。
培训课程开发的过程也是对公司经验和知识的总结的过程,课程凝聚了优秀员工的工作经验和知识沉淀,是企业的宝贵资源。开发的课程通过培训的形式又传递出去,经过无限循环,员工技能素养得到提升,企业的优秀基因得以传承。
课程开发不仅仅是撰写一份PPT就结束了,要经过:
- 制定课程目标
- 制定课程大纲
- 搜集资料
- 制作课程课件
- 修改检查
课程开发的作用
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理传递等行为。
培训作为训练员工一种方式,在提高员工能力、传承企业知识、宣导企业文化等方面发挥着越来越重要的作用。企业内的培训不是古代的口口相传,除了一些特别的培训内容之外,大部分知识技能需要选择合适的培训传递方式,遵照一定的培训内容标准进行。课程开发能够保证所讲授内容的系统性、完整性、可视化、标准化。