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四五运动——高效能人士执行力修炼 内训推荐

人士 内训 执行力 推荐

四五运动——高效能人士执行力修炼 内训推荐

课程背景

当下是新生代的时代,有别于工业时代的管理方式,仅局限于管理的四项方式,对员工发号施令、控制行为的管理方式显得与新生代格格不入。面临一种知识经济时代执行战略、完成目标的精妙方式显得尤为重要,管理者必须突破个人的权利中心,打破约束力,更加开放的的方式吸收更多优秀人员的智慧,聚焦重要的工作之上,需要管理者具备领导力,有效确定目标并激发团队共鸣,把个人升华到集体中,发挥其个体的执行力和责任感,同时创造有利于目标大的各种工具,确保工作的优先级和标准化工作评价,让组织产生活力,提升实际执行的能力。其实我们十分清楚,大约65%的行动方案,需要员工行为习惯的调整与改变才能真实落地,组织目标清晰,员工不了解同样也会造成执行力度大打折扣甚至责任心确实,更深层次的影响是团队文化塑造,信任体系失控,回报机制不合理,规划觉得失误,所以我们真实的现状会出现什么样?

你是否出现过经常在会议的时间上踌躇?

你是否确定你真实有效的聚焦于重要性目标?

你确保组织战略的清晰度,即使如此,能否真实执行到位?

你是否深陷日常事务的泥沼,不能确定是否对战略目标有积极作用?

你是否出现了责任不明确,好像惩罚的不应该是自己?

你是否发现团队成员对组织目标缺少了热情和拼劲儿?

那么我们不得不深究,是什么导致了我们工作无效能,当下这个时代不是讲究效率的时代,也不是只看结果不看过程的时代,而是综合的性价比衡量的时代,个人的价值不在取决于你的工作熟练度而是效能。。

课程目标

●明确要事第一,做好高效时间管理,实现自我管理;

●掌握时间管理矩阵,有针对性的分类和应对,形成有效策略;

●关注关键引领性指标,并对指标进行辨识;

●掌握引领性指标的确定方法和定性标准;

●了解激励性的设定原则和使用激励性的工具方法;

●建设跟进体系,形成规律问责制,培养高效能人士思维;

●掌握问责制的2大手段,确保目标有效达成;

●践行高效执行的5步骤,实现重要目标的过程中塑造习惯。

课程大纲

工作坊导入:小组研讨实现组织战略目标的过程中,管理者投入较大时间、精力甚至产生冲突的哪些方面。

第一篇章:高效能人士的执行七习惯

一、高效人士的七习惯

1.积极主动:愿景管理

模型工具:影响圈和关切圈

2.以终为始:领导思维

3.要事第一:时间管理

4.双赢思维:人际关系

5.知彼解己:同理心建设

6.统合综效:创意协作

7.不断更新:持续迭代

拆学工作坊:以七习惯为主要内容,进行知识拆学,分辨个人效能修炼内容

二、要事第一:自我管理原则

1.专注秘笈:拒绝和授权(协作)

2.管理理念:时间管理进化论

管理工具:时间管理矩阵

3.管理路径:五步成诗

第二篇章:高效能人士的执行四原则

一、执行力面面观

1.个人执行力和团队执行力

2.执行力不力的原因分析

3.影响执行力的核心因素

二、聚焦关键性目标

1.成功与目标

2.目标设定数据分析

3.人生目标六大范围

自评工具:人生目标测评轮

4.设定目标五项原则

目标工具:SMART设定表

5.设定目标六个步骤

6.衡量目标的四个标准

衡量工具:标准量化表

7.定义最重要目标公式

实操训练:运用公式法,训练设定重要目标的能力

三、关注引领性指标

1.引领性指标的2个特征

2.引领性指标的2个种类

案例实操:列举现实案例,进行实际操作设定引领性指标。

3.如何找到引领性指标

4.如何判定指标关键性

衡量工具:关键引领性指标测试表

四、坚持激励性评估

1.激励性评估的意义

2.激励性评估的四项原则

3.建立评估的四步骤

实操工具:激励性评估表

工作坊:通过团队共识达成激励性评估表的内容设定。

五、建立定期问责制

1.问责制的目的和意义

2.问责制的思维模型

3.问责制建设的2手段3步骤

4.最重要目标会议的3部分2规则

5.问责制简历的3步骤

6.目标会议的8关键4注意

实操演练:依据实际案例通过学习设计问责模型

第三篇章:行为习惯培养五阶段

一、理顺思路

1.明确高效能人士的执行4原则

2.结构化呈现4原则

ORID工作坊:通过不同层面的学习进行知识萃取和生化,明确践行思路

二、开始实施

1.聚焦能量

2.落实原则

3.辨析对象

案例分析:依据提供的案例进行实施设定,布置计划。

三、调整适应

1.聚焦过程重视结果

2.目标会议做出承诺

3.坚持执行按需调整

4.培训指导潜在支持

5.坦荡应对扫除思障

场景设计:各小组自行设计场景,其他作为观察者提出调整内容。

管理工具:实施内容检测表

四、积极优化

1.鼓励新主意

2.褒奖执行者

3.强化协作事

4.留意潜在者

工作坊:运用世界咖啡方式进行方案优化和调整,并形成分享方案。

五、塑造习惯

1.适时庆祝

2.循环执行

3.强调关键

4.关注中层

画廊庆祝:依据挂图进行画廊欣赏,并设定自己的HOW DO。

第四篇章:高效能人士的使命践行

一、课程总结回顾

二、战略与执行关联

呈现工具:使命呈现关联图

落地工具:531行动计划表

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