说什么“能力问题”，其实都是“态度问题”

职场上有句话，“ta这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，能力问题似乎就比较容易得到谅解。

但是什么样的态度，意味着你可以把自己的能力推到多远。

有态度的人，擅长学习

每个幼童的妈妈，大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。当我们成年后，职场上也有「等投喂」和「自己吃」的大人。前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

我们营销团队有个女孩是内容运营，俗称小编。她写作流畅，排版精美，但从来不怎么用Office软件。直到有一天，某个项目熬夜赶工一个PPT，拉她也来帮忙。

我听到项目经理跟她说，这些图用PPT画行吗？而她回答：你忙，赶快去吧，我自己百度，不清楚我再来问你。

最后交出来的PPT很专业（当然与她的写作与设计底子有关），只有一张图她不会用PPT画，用Photoshop先做出来，问大家这样行不行。

有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。

有态度的人，尽力而为

之前，再广告公司，某一个项目选择了地铁站厅的广告位。供应商陪着到现场一看，团队里一个同事当场脸色难看。

那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够。同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。

然而，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。同事斩钉截铁地说：“一定要改！可以商量的！来得及！”所幸供应商很配合，帮助我们做出了调整。

之后我辞职，在听到他的消息的时候，他已经自己开始创业当老板了。

优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动，并且尽力而为。

其实仔细观察我们身边优秀的人，他们的都有一些共同的地方。

我来上海不久认识了一个朋友，都喜欢美食，于是来来去去的成为了朋友。

才认识他的那会从偶尔透露的情绪可以推测，他对现在的工作不是很满意。其实很多人对自己的工作都不太满意，但做出改变的人很少。我也没怎么放在心上。

直到发现每个周日都约不到他的时候，我开始好奇了：“最近很忙吗？”

他摇了摇头：“不是，只是最近报了一个西班牙语的周末班，正在上课，实在没时间。”

“怎么开始学习西班牙语了，爱好？”

“爱好是一方面，另一方面也是想学习一门技能。而西班牙语作为世界上第二大官方语言，全世界有将近5亿人在使用，更是联合国六大官方语言之一，用到的机会是最大的，于是想学习一下西班牙语。”

之后才发现他不仅仅是想“学一下”，而是“一定要学好”。

为了找到一家靠谱对自己真正有所裨益的西班牙语培训机构，他在网上查了不少的资料，而且还预约试听了筛选出来比较好的机构，最终选择了在ole西班牙语进行进修：

首先，ole西班牙语的教师均从国外留学回来，发音标准；

其次，ole西班牙语的教材是专门从西班牙引进，经过国家的认可，多家高校已经在使用了；

再者，ole西班牙语独创的新媒体教学系统，已经帮助学员总结出每一节课的重难点，方便学员进行记忆和联系；

最后，也是最重要的一点，ole西班牙语是唯一一个拥有西语考试siele官方考点的民营教育机构，没有一定的实力可还真不一定拿得到呢。

正是在实力如此雄厚的ole西班牙语的帮助之下，再加上他坚韧不拔的坚持，一年之后，他成功的通过了西班牙语等级考试，并且在不久之后，抓住了机会，成功的拿到了某著名外企的offer。

这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。

可是，我们可以试试不用能力问题做逃避的借口。你若不去尝试努力坚持，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。