成都有位哥们儿开启假期整顿职场模式，太解气了！早上一觉醒来就看到一段群聊记录，实在太精彩太解气了，非常佩服那位陈姓工程师，怼得酣畅淋漓有理有据，堪称IT业内最强嘴替，说出了无数IT加班人的心声。
事情的起因是成都一家公司某位团队长要找2人清明节加班，开始要大家自愿报名，没想到2天过去还是没人吭声。于是他就指定2人，其中有一个回话后又撤回，领导问说你回复什么？可能刚才情绪还在酝酿中，这时候一位陈姓工程师开炮了。
精彩场面开始了：
这个董姓领导也是没有眼力劲，聊天显示已经火药味十足了，还打什么问号？还在群里跟他一来一回的，这不是要引爆全群吗？
这个时候就应该通过电话私聊，不要留下任何文字记录，电话里或者约出来私下沟通。可以看出这位董姓领导已经习惯微信指挥，缺乏线下对话沟通的经验。所以接下来引爆集体辞职的威胁。
这个董姓领导还想截图发领导，没想到引发集体辞职，可见这位领导不懂得协调问题矛盾，只想通过行政权威进行压制，皮鞭和大棒挥久了，要么引发反抗，要么让人麻木，不愿意回应他。所以当他说出截图发领导时，诱发了集体辞职抗议。
这个时候董姓的上级领导黄姓上场了，可能他也正在思考犯难，还没意识到问题的严重性，仍然官腔十足。
在另一个大群里，陈姓工程师继续反应问题，然后黄姓领导没有还好疏导，再次引爆集体辞职抗议。
接着我们看到黄姓也董姓两位领导一唱一和，既没有解决矛盾，又带着职责批评，还推脱责任要叫大家去找行政部门反馈意见，结果就引发更大的反弹。我就搞不懂，这两位领导是不是故意要把事情闹大，还让闹事员工去找行政部门，这不就是把小团队里的破事捅到全公司知道了吗？
这里是陈姓工程师骂得最精彩最高潮的地方，骂出了许多加班内卷苦工人的心声，很多所谓的狼性文化加班，都是领导作秀刷存在感的工具，其实是在低效的工作。正如他所说，生产队的驴都不敢这么用，不求遵守劳动法，只求遵守日内瓦公约，所谓日内瓦公约就是不能虐待战俘的公约。很多单位对员工的压榨真的是像对待战俘一样，毫无自由人权可言，遵守劳动法之前还是先遵守日内瓦公约吧。
最后，更大的领导出来了，涉事的小领导道歉，但我们也看到了陈姓工程师在原单位也混不下去了，只能辞职走人，但他在走之前还是很中肯指出了单位的很多流程，管理不合理之处，看得出来他是对单位有感情，与同事相处得很好的人，他用最后的离职为同事争取到工作环境的改善。
这位龚总还自比李世民和魏征，还说贞观之治，我都笑出声吵醒我老婆的美梦了，公司搞得大家都要集体辞职了，还贞观之治，能叫他崇祯算抬举了。看到董姓和黄姓领导轻飘飘的道歉，然后陈姓工程师辞职走人，这也是意料中的结局。
陈姓工程师在临走前畅所欲言，将多年来公司的弊病指出，如果这个公司愿意积极改变，大家还能安心工作，如果只是为了解决矛盾说好话息事宁人，我想最后会越来越多的人才流失，只留下溜须拍马混日子的人。
开始时虽然群情激愤，一群人同心以辞职抗争，但最后还是挑头者一个人孤独的离开，毕竟现在的经济环境，工作并不好找，并非所有人都能付出这样的代价，各位同事只能默默地送上祝福和感激。
很多时候爆发和抗争是要付出代价的，愿这位陈姓工程师能够潜龙归海，有更广阔的发展，将来有飞龙在天的时刻。
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