(1)管理不到位。个别地方党委、政府对农村劳动力转移培训工作管理松散,没有规划,缺少考核,听之任之。有些地方的培训机构片面追求经济效益,把涉农培训看作来钱的渠道,导致收费过高,农民不愿参加培训。由于市场上的培训机构由于缺乏监管,农民担心学习效果得不到保证,怕上当受骗,一时难以选择。(2)培训资源没得到有效整合。现有农村教育培训格局主要是以职业教育、成人文化教育为主,同时以农村科协组织的下乡巡回讲座、农函大、农广校、农业技术教育、乡镇企业上岗培训等为辅,由于教育培训工作在选项、资金、师资、教材、场地等要素上无法统筹安排,共享利用,导致教学水平不高,整体效果不佳。(3)培训内容针对性不强。部分地方政府部门提供的转岗实用技能培训对象限于城镇下岗职工,农村劳动力不适宜参加。很多地方劳动部门目前只开展了计算机、电子、电气焊等行业的培训,培训科目少,不适应农民外出打工市场需求。