大家好，这里是贺翔说。
在最近刚刚发布的《香帅中国财富报告》里啊，香帅老师提出了这么一个概念，叫做中国进入了熟经济时代。
这个说法非常形象啊。
什么是熟经济？简单说就是中国经济成熟了嘛，不能像以前那样胡闹了嘛。
跟人一样，小的时候胡闹，大家会笑着拍拍孩子的脑袋说，这孩子真活泼。但是等这个孩子长到三十多岁的时候，要是还像原来那样胡闹，大家会怎么说？肯定是一脸愤怒，点着他鼻子说：你是不是有病啊？ 再闹的狠一点，那肯定要追究你的法律责任啊。
用香帅老师的话说就是，中国经济在经历了躁动的青春期之后，终于进入了而立之年。2021年，中国已经从宏观政策，社会治理等方面开始正视自己进入“成熟期”的事实。
请大家注意这10个字——“正视进入成熟期的事实”。这说明什么？这说明在未来5-10年，中国社会的底层逻辑就是六个字：“稳定”、“规范”、“责任”。
你可以从这六个字里，找到未来中国的政策基调、舆论导向和治理环境。对于创业者来说，这六个字，就是你以后的行为准则。
明白了吧？未来的中国，不再允许你胡闹了。那种游走在灰色地带的商业行为，今后发现一个，打击一个，说白了，就是国家调控从放养化变成规则化了。过去能干的事儿，现在，不能干，也不允许干。因为当下的中国经济，已经不再年少，一切都要像一个成年人一样，有责任，有担当。
不管你是当官儿的，还是企业家，犯了错要认，挨打要立正。
说回到我们自己身上，我觉得，中国进入熟经济时代，那就是我们这些普通人崛起的最好机会。
为什么这么说？
我就问你一件事儿：
- 在过去，家里人如果生了病要去医院，你第一个想到的是什么？肯定是医院有没有熟人对不对？
- 家里孩子要上学，第一个想到的是什么，肯定是有没有学校的关系，对不对？
- 再往深了说，犯事儿进去了，你第一个想到的是什么？是不是也是找关系。
过去我们身边一直有这样一类人，专门帮人铲事儿的，你遇到困难，找二哥，二哥有路子。可是这几年你是不是发现，铲事儿的认越来越铲不平事儿了，或者说，需要铲的事儿，越来越少了。
所有的事儿，只能按规矩办，除了规矩，没有别的路子。
要知道，我们普通人有什么路子？什么路子也没有啊。你以为我们想找人办事儿呢？送礼陪笑脸，贴人家的冷屁股，你当着滋味好受呢？我们普通人早就期盼着按规矩办事儿了。
不管你是谁，天王老子来了，这事儿也得按规矩办。
这不就是我们普通人期盼的太平盛世吗？
关于“熟经济”的思考和未来中国的大趋势的判断，我强力而建议大家去看一看《香帅中国财富报告》，里面的很多内容，绝对会颠覆你的认知。
其实熟经济这个概念的提出，给我最大的一个启发，是让我明确的看到了2022年的一个大机会，也坚定了我们明年要干的一件大事。
今年教培行业的大地震，你一定感受到了。
课外培训为什么会被叫停？其实根本原因就两个：
第一，教育成本压的中国家庭喘不上气来。
你想啊，一个年收入十万的家庭，一年花在孩子教育上的成本可能高达5万，这些钱本来可以用在消费和提高生活质量上的，结果却被花在了孩子的教育上，最关键的是，课外培训只是在提高孩子成绩这一点上做文章，说到底，是一种内卷式的学习。说简单一点，就是我花了年收入的一半，只为让孩子不掉队。这钱花的太冤枉了。
要知道，现在国家的发展方向是共同富裕，钱都花在了没用的地方，生活质量不升反降，还怎么共同富裕？
第二个原因就是，教育资源的外流。
教培机构为了资本化，不断提高员工工资，以吸引更多人才加入，这直接造成了大量公办学校老师的出走，这就是在间接摧毁公办教育啊，国家的教育机构没有了好老师，还怎么培养出优秀的人才？这就是在动摇国家的根本啊。
所以，教培机构必须改制，改不好，就坚决拿掉，这是不容置疑的事情。
但这里面还有一个令人困惑的地方？教培行业的消失，并不是一个市场行为啊。这就说明，市场需求还是存在的，而且大量存在，可能满足这些需求的产品，消失了。
这就给市场留下了一大片真空地带，这片真空地带里，有一个亟待解决的问题：那就是，孩子们未来的出路在哪里？
其实国家早就想好了解决方案，那就是高等教育和职业教育，两手抓，两手都要硬。
- 高等教育，提供能够突破卡脖子问题的高精尖人才。
- 职业教育，提供高素质技能人才。
我知道，大家都会有一个担心，学历就是敲门砖啊，你拿个职高学历，怎么跟本科学历比，更不用说，现在是研究生满地走的年代。一个研究生毕业的学生，第一份工作的平均工资，还不到八千块，你让职高毕业的人怎么活？
我想请大家关注一份叫做【关于推动现代职业教育高质量发展的意见】的文件，这份文件中，明确指出，鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。
这说明什么？
说明未来职业教育的方向，就是定制教育，就是企业根据自身的需求，来向市场定制学科，定制人才，并且提供一整套完整的，学习、就业、工作的闭环。
这么做的好处很明显啊。一方面，是保证了职业人才的就业问题；另一方面是满足了企业自身人才的需求啊。
过去那种优秀的人才找不到好工作，好企业招不到合适的人才的情况，可能就一去不复返了。
最重要的是，龙头企业办教育这件事儿，极大的提高了社会资本进军职业教育的信心。
我们就是其中一家。
熟悉我的朋友都知道，我始终都把自己定位为一个教育工作者。这一年多来，我们做了很多努力，包括成立大块头学院，建立大头星球，推出我们的在线课程，成立我们自己的公司，甚至做了一个非常理想主义的20人20年计划，虽然有些失败了，有些成功了，包括大家也都知道，我的账号出了一些小问题，被迫改名等等。
虽然经历小小的磨难，但通过这一年多来对国家宏观政策的深入研究，我们越加坚定的认为，走职业教育的路，是我们创业的重要方向。
那么问题就来了，我们要做什么样的职业教育呢？我们能够让我的用户学到什么技能呢？学到以后，可以从事什么行业呢？从事了这些行业，能赚到少钱呢？
顺着这些问题，我们一步一步的摸索，经过几个月的努力，我们准备做一件我们创业以来，最大的事情。
我们将在明年，系统性的为大家做“知识架构师”的培训。
什么是知识架构师？
简单说，就是帮助企业或个人，把他们独有的知识提炼出来，并用更有意思、更多样化的语言，表达出来的一个职业。
是不是没太明白？那我做个比喻啊，知识架构师就相当于一个“译经人”。
相信鸠摩罗什的大名大家都听说过吧，他是佛教历史上最著名的译经人，由他翻译的《妙法莲华经》、《阿弥陀经》、《金刚经》等经论，流传中土世界几千年，对华夏文明影响深远。
不知道你有没有发现，我们每个人身上，都有一套独有的知识系统：同样一个问题，交给同样学历同样背景的人做，为什么有的人做的好，有的人做的一塌糊涂？
就是因为，在面对具体问题的时候，我们每个人都有每个人完全不同的解决方案。
就拿做自媒体这件事儿来说，市面上有那么多的课程，西瓜也有西瓜大学，大家学的知识都一样，可为什么有的人的账号能做起来，有的人就做不起来呢？
因为任何一个问题，只要落到个人头上，就会产生独特的，只有那个人知道的解决方案。
放到企业中也是一样，企业最重要的资源，是人才资源，而优秀的人才，脑子里绝对不会有标准化的答案。在面对问题的时候，他们那种独创的，只有他们能理解的解决方案，才是企业最重要的资源，甚至是企业最核心的资产。
但问题是，并不是每个人都能够把自己独特的，富有价值的解决方案，准确的传达出来，或者是传达的云里雾里，让外行人，根本听不懂他在说什么。
就像是我们看《金刚经》原文一样，虽然我们知道这里面蕴含着智慧，但我们完全get不到啊，这时候，就需要一个译经人来帮助我们把经文翻译成大白话，让我们一听就懂，一看就会。
那么问题又来了，为什么知识架构师这个“译经人”在现在这个节点必须要出现呢？
首先，当然是顺应国家“职业教育”的大趋势了。
最近这段时间，我们一直在积极申请“知识构架师”的认证体系。我们这个知识构架师的培训，并不是一般的写作训练营，或者普通的培训班。我们是有认证的职业教育培训，我们的课程，是需要通过有关部门层层审核，层层把关的课程。学习课程通过考试的学员，能够获得相关部门的认证证书，是持证的技术人员。
其次，国内职业技能人才的缺口已经超过了2000万，到2025年，这个数字将会突破3000万。这个市场规模还将不断的扩大。更重要的是，在今年3月份，人社部发布了18个新型职业，像什么碳排放管理师、易货师、调饮师、酒体设计师等等，几乎全部都是职业技术人员。
你发现了吧，这些职业，并不像是我们之前知道的科学家、音乐家、建筑师，这种笼统的职业划分，而是非常细分的，直到岗位的职业分类。
这说明，未来的就业市场，将会出现非常多，我们之前见所未见，闻所未闻，但非常有需求的岗位。
知识架构师，就是其中一个。
好了，今天跟大家聊了聊我们2022年要做的这件大事，希望大家持续关注我们，关于知识架构师的相关进展，我会在后续的节目中，陆续跟大家汇报。
今天的节目就是这样，2022年，期待你的加入。