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你的课程体系搭建也许已过时,试试“MCS构建法”吧

体系 构建 课程 课程体系

本期导读:

课程是培训的前提,但根据实际需要临时搭建课程体系,不仅耗时耗力,而且灵活度不够。

那么今天,小编就带大家学习一种新方法——MCS多维课程体系构建法。

它突破了传统的横向或纵向的单维思路,从专业、人群、内容层次、对象层级等诸多维度来构建课程体系,并将若干体系有机融合构建成一个系统,从而更加灵活地支持人力资源发展与管理。

  • 升维:从单维到多体系

  • 解构:层层剖析次序分明

本文是2020年7月推送的第28篇干货,计3073字,阅读时间6分钟。

文 | 李晔 上汽集团主管培训师

来源 | 《培训》杂志2020年7月刊

MCS多维课程体系构建法(Multidimensional Curricula System,以下简称为“MCS构建法”),囊括了培养对象所有学习课程,不仅方便培训工作者按需调取需要培训的内容,也是员工晋升或横向流动的学习依据,为人才动态管理与能力培养提供了有效助力。

你的课程体系搭建也许已过时,试试“MCS构建法”吧

升维:从单维到多体系

广义地说,课程体系是将各个课程要素排列组合后,统一指向目标的系统,它是将课程目标具象化的有效途径。

传统的课程体系类似于课程清单,将所有课程稍加归类后,较为清晰地罗列在一张表格里即可。此类课程体系比较适合高等学校教育,能够让学生对该专业板块做到心知肚明。

但是,期望通过培养员工能力,达到绩效提升目的的企业培训有自身特殊性,需要另寻他法。

特事特办,传统体系寻新路

不同于学校教育,企业培训存在以下特殊情况——

  • 企业培训中所说的一个“专业”,有时包含若干专业条线;

  • 企业中构建的课程体系一般要能够反映某一序列员工的培养路径;

  • 企业通常会集中培训各专业条线中居于某一职位等级的所有员工;

  • 因业务需要,培训还会将某些关键职位的学习发展过程设定为若干个台阶,方便长期居于该职位的员工能够持续学习……

如上所述,如果按照传统的方法与思路,企业通常只能选择一个角度或一个主要方面来搭建课程体系,即使纳入的课程数量再多,也不能全面、系统地支持企业人力资源战略的快速迭代和调整。

MCS构建法则是一种全新的思路与方法,它能够有机地将各个课程体系要素融为一体。

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图表 MCS多维课程体系构建模型

具体而言,“M”强调多维度,“C”指的是多元课程的集合,“S”指的就是体系。此构建法从专业、人群、内容层次、对象层级等诸多维度来构建课程,创新性地将多个维度“C”下的多个体系“S”融合在一起,构成灵活、可随机变动的大体系。

不拘旧法,新体系联动互补

从上述图表中可以看出,MCS构建法中的每个单维课程体系“S”都与其关联的维度“C”一一对应。如此,在实际运用中,无论该领域有多少个人才培养维度,都可以设置与之匹配的课程体系。

当然,所有维度对应的培训对象必须一致。因此,各维度之间是联动互补的关系,共同支持并服务于该领域的人才发展战略。

需要特别指出的是,“Sn”中的n一般要大于等于2。当然,具体情况视各企业不同的业务场景来确定。如果n正巧等于“2”,那么也可称之为“双课程体系”。

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解构:层层剖析次序分明

MCS构建法的使用过程一般可划分为3个步骤,先逐层分解再聚合,可以合理解决体系复杂的课程搭建问题。

接下来,我们以A公司门店营销岗位员工的培养为例,谈一谈应该如何搭建完整的课程体系。

A公司规模大,线下门店遍布全国,营销岗位员工众多。以往在对这些员工进行培训时,课程主要从对象人群和课程内容两个维度来分类。

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图表 从对象和内容两个维度规划的营销课程内容(示例)

但是,随着企业战略的调整、员工培训需求增多,此种课程搭建方式不再符合当前实际情况。于是,A公司开始尝试基于MCS构建法设计课程体系。

第1步,确定若干个维度“C”

确定若干个维度“C”,即各个单维课程体系的方向与名称。这不仅要依据当下构建体系的目标,也要根据企业战略、企业文化、人力资源规划的需求等因素来确定。

通常来说,可以从专业、对象人群、内容层次、对象层级等维度中选择若干个需要呈现的即可。

图表 确定单维课程方向

A公司经过梳理发现,门店营销岗位员工的培训维度有三——

  • 门店营销业务条线(专业)

  • 门店营销人才培养路径(对象层级)

  • 解决门店营销岗位典型问题(内容层次)

第2步,构建各个单维课程体系

完成上一步骤之后,接下来应针对每一步骤的若干个维度“C”,构建“S”,即从每个维度出发,将具体的课程清单罗列出来,构建各个单维课程体系。

如有必要,可以在这一维度的基础上将课程清单进一步分类。

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图表 构建单课程体系

A公司从梳理出来的3个维度出发,开始配置各个维度下的课程体系。从业务条线来看,除了所有岗位人员都必须掌握的基础课程之外,还包括门店沟通、门店销售、门店客服、门店规划、门店运营等营销专业内容。

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图表 根据门店营销业务条线(C1)匹配相应课程体系(S1)(示例)

A公司在配置这些课程时进行了细化再分类,期望将所有课程都涵盖在内。当然,线下门店还包括售后、配件等业务岗位,但这些岗位基本都不在营销人员的主要工作范畴之内,所以不包含在此体系中。

观察门店营销条线的对象层级可以发现,他们的主要发展路径为前台、导购、督导,最后为店长。据此,A公司在“门店人才培养路径”维度下,有针对性地为这些员工安排了“门店营销人才培养课程体系”。

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图表 根据门店营销人才培养路径(C2)匹配的课程体系(S2)(示例)

从“解决门店营销岗位典型问题”维度设计课程的初衷在于,A公司经常将门店各类员工聚集在一起探讨共性问题,此举不仅能够各取大家所长解决实际问题,提升门店业绩;也意在营造融洽氛围,推动团队成员一起往前迈进。

此类课程在内容、对象、形式上都与其他课程存在差异性,因而A公司将这些课程集中起来单独设置了一个维度。

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图表 根据门店营销岗位典型问题(C3)设置相应课程体系(S3

第3步,整合多维课程体系

此步骤中,可以找出已经梳理好的体系中任意两者之间的连接点,或者多个体系之间的若干个连接点,将各单维课程整合成多维课程体系。通常而言,各单维课程体系可以通过相同的培养对象、共同的培训终点、相对应的学习阶段等关系连接起来。

此阶段需要注意的是,由于各连接点出现的内容可能相同或相关,因此,在进行整体布局设计与构图调整时,应将这部分课程重叠或简化。当梳理出清楚的逻辑架构后,一套完整的MCS多维课程体系就完成了。

例如,A公司将所有维度的课程整合成一个大的课程体系时发现,S1课程体系中的“门店基础课”与S2体系中的“门店员工职业素养”存在重复性。

因此,A公司以共性连接起这两个体系,并剔除其中的重合部分,再加上全员参与学习的第三个体系S3,形成了门店营销多维课程体系。

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图表 门店营销多维课程体系

如此,当前台专员希望逐步晋升至门店店长时,就可以忽略“门店员工职业素养课”,将更多时间和精力花费在导购专员、督导专员,以及门店店长必备技能上。同时,辅以营销条线的其他课程加以修炼,前台专员发展成为店长指日可待。

MCS构建法可以简单明了地将若干体系融为一体,便于培训工作者统筹人才学习总体规划、方向与路径;员工也能够清楚了解横向或纵向岗位需要掌握的知识点,依此来规划职业发展。

A公司为门店营销人员搭建的MCS多维课程体系有效支撑了相关岗位员工培养,对他们的能力提升,尤其是全面发展,助益良多。

你的课程体系搭建也许已过时,试试“MCS构建法”吧

2020中国企业大学调研

参与时间:2020年6月至9月

参与对象:企业大学、培训中心与培训部均可参与

参与收益:凡有效参与者均可免费获得1份《中国企业大学研究报告2020》

本文来源于《培训》杂志2020年7月刊。文章仅代表作者个人观点,不代表“培训杂志”立场。

投稿请联系:editor@trainingmag.com.cn

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