在一家物业公司做人事工作，现在公司要完善培训考核制度，为使培训的效果达到最大化，如何在培训后对员工进行考核?有哪些方法，流程，表格。比如新员工培训，服务礼仪培训，物业法规培训等等课程。如有答复，万分感

物业公司培训后的考核应该根据培训的目标和内容进行制定，考核可以分为以下几个方面：

1. 知识考核：对培训内容进行考核，测试员工对物业管理知识的掌握程度。

2. 技能考核：对员工进行实际操作考核，测试员工在实际工作中应用所学知识和技能的能力。

3. 评价考核：通过对员工的工作表现和客户评价等进行评估，测试员工在工作中的表现和服务质量。

考核方式可以采用笔试、实操、口试、面试、问卷调查等多种形式，考核结果应该及时反馈给员工，并根据考核结果制定个人发展计划和培训计划，帮助员工进一步提升自己的能力和水平。同时，考核结果也可以作为公司绩效考核的重要依据。