把优秀干部多放到一线蹲苗、经事,锤炼本领。一线工作直接面对老百姓,直接面临问题一线,要善于把年轻干部放到一线去处理问题。明确在经济主战场、急难险重任务、基层一线和艰苦地区、党建工作、主动作为创一流中实绩突出优先的用人导向,为优秀年轻干部人才积极投身一线岗位展示才华、锤炼本领、健康成长指明方向。
引导年轻干部树立“实绩”的政绩观,冶炼品行。要加强对年轻干部的跟踪培养,以适当方式给年强干部施压、出考题。对在实践锻炼中能力提升快、工作成效好、群众评价高的优秀年轻干部人才,及时提拔交流到重要岗位,形成了“谁有本事谁来”“谁有潜力谁干”“谁先成才谁上”的理念。要加强对年轻干部的思想教育培训,牢固树立正确的政绩观。
同时,也要善于发掘年轻干部优点潜力。“三百六十行、行行出状元。”要善于发现年轻干部特点,注重将优秀年轻干部人才个人特点与本地本单位发展特点、行业特色相结合,实施分类化选配。围绕中心工作,结合地方实际情况,依事择人,用其所长,对准岗位需求,配备相应业务干部,努力做到人尽其才、才尽其用。