如何探索企业党务干部队伍建设的可持续性发展?

企业党务干部队伍建设的可持续性发展需要从以下几个方面进行探索：

1. 建立完善的培训机制：企业需要建立起完善的培训机制，为党务干部提供多样化的培训方式和内容，以提高其综合素质和专业能力。

2. 定期评估和激励机制：企业需要建立起定期评估和激励机制，对党务干部的工作表现进行评估，并通过晋升、奖励等方式激励其积极性和创造性。

3. 加强交流和学习：企业需要加强党务干部之间的交流和学习，通过分享经验和案例，提高党务干部的实践能力和创新意识。

4. 建立长效机制：企业需要建立起长效机制，通过制定规章制度、建立考核机制等方式，确保党务干部队伍建设的可持续性发展。

5. 关注人才引进和流失：企业需要关注党务干部的人才引进和流失情况，通过制定优惠政策和留用机制，留住优秀的党务干部，为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑。