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在华为实习是种什么体验?

体验

因为还没有开始正式地工作,所以分享的文章很多是读书笔记,带有个人经历和体会的文章偏少。今天分享一篇我个人在华为公司实习的亲身体验,接接地气。

高冷、干练的华为公司

(1)楼主很有幸地在去年进入华为公司实习了几个月,从面试开始,华为就给我一个高冷、干练的印象。

(2)整个面试的流程压缩在一天(群面、专业一面、总监面、英语能力测试),最让我印象深刻的是,如果面试官认为你不行,那么它当场就会跟你说你被淘汰了,虽然当时略显残酷,但我个人觉得相比于很多公司喊你“回去等通知”,然后你一辈子也等不到通知,华为这样当面说明,让人免了心急火燎的苦等,让人感觉更为负责。(我挺反感那些明明把你淘汰了的公司,却喊你回去等通知,然后把我们当成备胎或备胎的备胎!@……%&……

任正非,华为公司创始人,中国TOP 5的企业家,相信大家应该都没有异议。什么?你有?自己跑到墙角面壁思过。我还是简单说说吧,当然,我没有见过他的真人,我只是一枚小小的实习生而已。任正非先生在80年代创立华为,从模仿别的厂家的交换机开始,经过二十多年的发展,已经成为中国乃至世界数一数二的ICT企业,并领导华为成为一家跻身世界500强的私企(印象中腾讯、百度、阿里都还不是世界500强,不知现在情况有没有变化)。

任正非是一名值得大家尊重的企业家,华为公司那么大体量的企业,他本人只占有1.42%的股份,这在中国的其他公司是很少见的(在我的印象中,任正非占股如此低在中国是唯一的,即使阿里巴巴经过多轮融资稀释股份,马云仍占有阿里巴巴将近10%的股份)。他为什么会占股这么低呢?因为他把股份都分给了华为公司的员工,让普通员工都能拥有公司股份,这样一来,员工就不仅仅是打工了,有了股份之后,员工自己就是公司的主人,于是,他们会带有主人翁的意识工作,也更能接受无条件的加班了!(真的!)

牛X的管理

以上大致介绍了一下华为公司,接下来的几个部分将具体介绍我在华为公司的实习情况。

我在华为公司深圳总部实习,公司总部拥有员工至少十几万人,加上家属,估计得有二三十万。如此多的人上下班,如果管理不好会出现很多问题,比如,交通问题要是没有解决,那场面,立马成春运的候车室。十几万人上下班,可不是开玩笑的。。。要不怎么说管理分层次,10人、100人、1000人、10000人、10万人,每一个层次的管理都不可能一样,也不可能像教科书上写的那么简单。如果华为的管理方法能写成一本书,那肯定比那些死的教科书要使用千万倍!

我们在华为实习最深的感受是,华为公司对信息安全管理非常的看重。我们去公司培训的第一堂课主要就是讲信息安全。华为对于知识产权的重视程度,在国内也是数一数二。它将公司内部办公区域分为几个等级:红区、黄区、绿区,最重要的研发部门在红区,一般重要的研发部门在黄区,很一般的部门在绿区。你猜我在哪个区域实习?哈,那当然是绿区,实习了几个月,我连黄区都没能去过,更别说红区了。进入一个区域都需要打卡,没有授权信息是根本进不去的。好吧,我就讲讲在绿区办公的情况:

(第一天)

(第一天去,背着书包,带着电脑)

楼主:早上好啊,保安大哥!

保安:(川普=四川普通话)你谁啊?我怎么没见过你?把你卡拿来我看看

楼主:给您卡,我绝对是良民!

保安:你书包里有什么?有电脑吗?

楼主:有啊?怎么了?

保安:电脑拿出来,存在前台,叫你导师来接你

楼主:……

(第二天)

(第二天,背着书包,带着ipad)

楼主:早上好啊,保安大哥!

保安:(川普=四川普通话)你谁啊?我怎么没见过你?把你卡拿来我看看

楼主:…………(默默递上卡)

保安:看你书包这么肿,肯定有电脑,把包存前台,喊你导师来接你

楼主:……我……没带电脑……

保安:能骗得了我?打开我看看!(仔细检查,发现ipad)这不是电脑吗?还说谎,喊你导师来!

楼主:……ipad不算电脑吧?

保安:喊你导师来,你导师来,导师来,师来,来……

(第三天)

楼主:(第三天,默默走路)……

保安:(川普=四川普通话)你谁啊?我怎么没见过你?把你卡拿来我看看

楼主:我喊我导师来接我,喊导师来接我,导师来接我,师来接我,来接我,接我,我¥%&*。。。

(以上对话,来自真实情景,如有雷同,纯属巧合^_^!)

进入绿区都如此艰难了,黄区、红区直接不敢想象,听说红区进去要进行金属检测,手机都不能带进去。进入办公区域后,公司是严禁用手机拍照的,防止有人将商业机密通过手机拍照偷出去。虽然严格一点,不过为了信息安全,还是值得的。

一华为的实习生管理华为2014年是第一次公开招聘实习生,楼主也是有幸成为第一批华为的实习生。不过,可能因为是第一届,导致华为对于实习生的管理还不是很健全,所有实习生分配到不同部门后,由部门自己培训。因为华为是家大公司,部门与部门之间培养方式相差很大,同一批实习生完全就可能往两个方向发展。我运气比较好,遇到一个比较nice的导师,大家都看到了,上面有好几次都是她接我进去,真是相当感谢这个美女导师!带我的美女导师真的是很nice,她给我安排了一些培训学习任务,我完成后就可以做自己的事情,然后我就开心的撸了俩月的代码。。。

大家都很好奇的华为加班文化

华为不为普通老百姓熟知

其实华为不是一个为广大老百姓熟知的企业,大致有一个原因:

华为做的产品大部分是面向企业的,跟普通用户接触不多

华为公司创始人非常的低调,导致华为整个企业氛围也非常的务实、低调

华为出名在于负面新闻

大家听说过华为,可能更多的是一些负面的新闻,比如华为随时加班,很多人加班累死了。现在我来简单介绍一下华为的加班文化。

华为加班,这事可是真的!我作为亲身经历者,这话我能打包票。我所在的部门,每周一、二、四固定加班,华为公司还规定每个月的最后一周周六加班,因为华为是没有年假的,要靠这每月最后一周周六加班来算做年假。看起来,华为加班还是挺严重的,这我承认。但是,在中国的IT企业,谁不是这样加班呢?中国人是接受加班的,因为勤劳勇敢的优良传统溶在了我们的血液里。而且,在每一个员工入职的时候,华为会和员工签订一个奋斗者协议,员工自愿加班,服从公司安排,然后华为也会给符合公司价值观的员工更多的利益,比如华为会给普通员工配股票,这在很多公司是很难做到的。

我在另外一些公司也实习过,说句实在话,华为公司加班是挺多的,但是也不是最多的,很多游戏公司、互联网公司加班更是厉害。如果能够接受华为公司的务实、奋斗的价值观,签订《奋斗者协议》,为了共同的目标而努力工作,这样的人值得敬佩。

华为实习的薪酬待遇

这部分可能很多人比较关注,但我其实不是很想写。因为我觉得实习的时候,大部分人啥都不会,你跟人家谈什么高薪?所以我得到实习的机会一般都不看待遇有多少,而是看这次时间是不是合适?学习机会大不大?有没有好的导师和培养机制。

好吧,我知道你还是想问在华为实习到底多少钱?我可以告诉你,在华为实习的薪酬待遇很不错,接近外企实习薪资水准。公司食堂也挺好吃的,就是略贵。华为员工宿舍百草园里有很多娱乐设施,游泳池、篮球场、台球场。。。

进入华为公司应该来说是校招比社招简单很多。之前在华为实习时,旁边部门要招聘两个社招岗位,结果有1万多份简历投递过来。。。

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