“在审讯过程中，我们要对照程序是否合规、证据链条是否完整、对象是否安全三个方面，注意行为、质量和事故风险……”
日前，晋宁区纪委监委主要负责人以《如何准确把握审讯工作基本程序与关键环节》为题进行授课，分享交流自己从事审查调查工作以来的经验教训和心得体会。班子成员带头辅导授课是该区纪委监委深化全员培训，提升队伍履职能力的一个缩影。
近年来，晋宁区纪委监委聚焦高素质干部队伍建设要求，迭代升级全员培训机制，在科学培训计划编制、课堂教学设计、教学方式等方面入手，突出系统性和针对性，有效增强干部的理论素养、专业本领和实践能力。
“在制定年度培训计划前，我们会进行全面摸底调研，根据纪检监察干部按需点题情况，设置实操实战课程，进行模块化组织培训。”晋宁区纪委监委组织部负责人介绍，为满足多层次、差异化需求，不断创新方式，丰富教育培训形式，深化“一周一讲、一月一测”机制，以案例教学、业务交流等多种形式，分层分类提升教育培训精准性。同时，坚持以学促用、学用相长的工作导向，以“实战练兵”着力破除本领恐慌，通过轮岗锻炼、“点训”学习、以干代训等方式，让干部在实战中砥砺品质、提升履职能力、补齐短板弱项。
为克服“工学矛盾”，形成常态化学习交流，该区纪委监委按照专业领域分别组建综合业务、监督检查、审查调查、巡察业务4个学习小组，充分利用“碎片化”时间对政策理论、针对党纪党规法律法规、纪检监察业务知识等进行研讨式、答疑式、互动式学习，通过相互“传经送宝”，彼此点评总结，既提升集体智慧和队伍整体效能，又增强纪检监察干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
此外，该区纪委监委坚持“边学习、边调研、边工作、边总结”，积极推动纪检监察干部及时总结工作经验，搭建案例复盘辨析会、“周五小课堂”等平台，让纪检监察干部登上讲台，分享自身工作经验和工作技巧，倒逼纪检监察干部主动加强学习思考，从而构建在工作中总结、在讲课中提炼、在实践中完善的能力提升闭环。
“下一步，我们将持续做深做实全员培训工作，进一步探索制定学以致用、学用结合考核模式，增强培训学习的成果运用，锻造一支高素质专业化纪检监察铁军，以实绩实效推动党的二十大精神落地生根。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。
来源：昆明市纪委市监委网站
责编：杨蓉
编审：沙兰梅
终审：周健军