数字化培训学习的方式可以极大程度的降低企业传统培训成本，做到培训数据实时追踪，尤其对于新生代员工，他们更愿意接受这种智能化、游戏化的学习场景，通过手机一键跳转学习，已经成为未来企业培训必然的趋势。
那数字化培训学习都有哪些场景呢，我们一起来看一下：
1、碎片化学习方案
通过线上学习平台，设计科学的培训管理方案，通过合理安排学员参与线上培训的时间，解决工学矛盾。
公司可以使用学习积分管理方式，引导并激励公司员工积极开展线上学习平台的使用和随时随地利用碎片时间学习的意识。
2、“学练测考评”闭环培训
线上学习平台集成图文、音视频、直播等丰富学习形式，融合线上+线下全流程培训管理方式，打造测-学-练-考-评的多元化、数字化学习闭环。
公司可以在课程中添加随堂练习、课程中考试、结业考试，学练考结合，提升课程效果。
3、丰富课程资源
线上学习平台按照课程进行系统化分类，例如技术类、管理类、职能类等类别，方便不同职级、不同岗位员工有的放矢。
在课程资源上，企业可以通过自研课程，保证平台实时更新；也可以通过内训师发掘与知识萃取，结合外部优质课程资源引入，沉淀个性化企业知识库。
4、 体系化培训流程
在线学习平台通过场景化培训激发学员自主学习，针对不同岗位的员工，设计培训课程学习体系，满足不同阶段、不同岗位员工的精准、高效培养需求。同时通过学习地图、组队PK、互动答题和线下多种形式教学互动，全方位提升学习体验。
5、 智能统计分析
在线学习平台具备课程统计分析功能，可支持实时查看学员学习进度、练习进度、考试结果。
培训过程全生命周期管理、全方位透视，培训效果量化追踪。