河南经济报记者 郑浩 通讯员 赵江帅
在金融监管新形势下，国家金融监督管理总局濮阳监管分局坚持把干部培训工作作为一项夯基工程，认真谋划、全面部署、持续发力，切实为金融监管事业改革发展提供重要人才支撑。
扩大培训覆盖面。近年来，该分局坚持以党建为引领，组织干部职工参加政治理论专题讲座、参加红色主题活动10余次;组织参加上级电视电话培训50余期;根据工作需要定期组织开展监管业务、公文写作、心理健康、消防知识等方面专题培训。培训内容覆盖政治理论、岗位技能、综合素质等与工作相关的各个方面，培训对象覆盖分局全体干部职工，实现培训覆盖面最大化。
提高培训参与度。该分局坚持做到“三个结合”，推动培训工作见实见效。与党建结合，坚持寓党建于监管，不断提升党员干部监管履职责任感、使命感。与工作结合，围绕监管主业、立足岗位职责，把监管业务知识作为培训重要内容，提升干部职工对新形势、新任务、新要求的认知把握能力。与生活结合，紧密结合干部职工日常生活实际，干部需要哪方面的学习就组织哪方面的培训，切实激发参训积极性、增强获得感。
增强培训影响力。在经费有限的情况下，该分局坚持节约成本开展形式多样的培训活动，不断增强培训实效。开放资源促自学，在内网开辟学习专栏，及时将培训课件、视频课程等学习资源上传，推动学员根据自身薄弱环节有针对性地开展自学。互讲互学共提升，组织参加上级培训人员在分局开展转培训，定期组织非现场监管分析交流会、EAST应用经验交流座谈会，推动形成人人当讲师、人人是学员的培训模式。反馈评价验成效，坚持训后问效，通过现场测试、问卷调查、撰写心得体会等方式检验培训成果、反馈培训成效。
下一步，该分局将进一步深化思想认识，创新培训方式、拓宽培训渠道、完善培训机制，因材施教、因势利导，不断提升培训精准度、适配度，让每一位干部都能够从培训中受益、成长，进而推动干部队伍战斗力、凝聚力和向心力不断增强。