招生打天下，教学定天下，管理稳天下。对于机构来说，最好的招生手段是过硬的教学质量。有数据统计，全国五千人以上的培训学校，很少用市场手段，全靠口碑招生。但对于我等中小机构来说，招生是机构运营之王，关系到企业的生死。生源招不来，谈何留得住？没有生源，空梦一场，谈何发展？
据统计，中型培训机构之所以能发展起来，靠的是把最擅长的一两种招生手段做得极致，才能迅速发展起来；而小机构大多招生途径单一，生源在100人以上的只能靠一种擅长的手段进行招生，100人以下的机构招生混乱，乱打乱撞，毫无头绪，缺乏招生系统性，有“地推致死的”，“邀约而亡的”，在招生上不愿意突破，也不知道怎么突破，笔者总结了招生手段按途径上来说，可以划分为三个方面：
01
常用的招生手段（27种）
地面推广，电话邀约 渠道邀约 知名讲座 公关招生 与公立学校合作 传单招生 定点咨询 联合招生、大赛招生、节日营销、公益活动、广场展示、礼品激励、学习沙龙、生日会、家长会……
02
教学招生手段（22种）
以生招生 、一生多班、成绩宣传、老生续班 、示范课程、低价引流课、扩科招生、锦旗招生，游街招生，大赛招生，免费课，试听课，公开课，测评招生……
03
推广招生（18种）
短信招生，APP招生，电视广播广告招生，视频广告招生，公交广告招生，网络招生，QQ招生，微信招生，户外广告，公益广告，软文招生……
如今，招生的路子被越拓越宽，招生方式不同，但都是为了拓展生源，为培训机构做大做强而服务。不管用以上何种招生方式，都在于培训机构在具体招生上运营，常言道：适合自己的才是最好的，所以一定要认清自己所处的位置，选择不同的招生方式。