官威学姐背后的权力江湖
文/木舒
辣笔小尖椒专栏作者
老实讲,当前几天有读者把那段“学姐查寝”视频发给我时,我是没认真看的。
因为这画面这风格,谁看谁不觉得是恶搞?但你现在告诉我这是真的,说实话我一时接受不了。
我真的一脸可云,就是想不明白!
就像我想不明白,为何我正经招人那么难,但那种互扇耳光的公司,还有那么多人愿意去一样!!
匪夷所思!
可能有些人还不知道啥事,简单给大家介绍一下。
就是黑龙江某职业学校,学生会女干部“黑社会”式查寝。
那穿着打扮,我差点以为斧头帮重现。
那气势,我都怕她们转手从西装外套中抽出一把大刀。
最经典的还是那句:“以后看清我们6个的脸,除了我们6个,谁管你们都不好使,明白了吗?”
这气势,让我想起了那句:“整个上海滩,谁敢动我张万霖!”
所以,她们是啥,黑龙江6霸????
真的,当以过来人身份看学生打架、学生会作妖,第一反应就是好笑,第二反应就是悲哀。
当孩子模仿成人,第一反应是模仿权力压迫。
我就觉得,问题已经不是出在个人身上了。
其实类似的事件我之前写过,只是角度更多是集中在个人身上。
但自从做了管理之后,我看问题角度都变了。
其实学校和公司又有什么区别呢?
这一幕学姐查寝,就让我想到了之前昆山某电子厂负责培训的员工扔证件。
没啥区别,都是小人物一旦被赋予权力,就会忍不住以压迫别人来显现权力。
这背后暗藏的是啥?
是一种低级的管理模式——重管不重理!
就拿这个例子来说:我想不明白,为啥垃圾桶里不能有垃圾?这不就是没事找事吗?所以目的是啥?就是想体现:我说什么是什么,我能管得了你!
再比如之前易到CEO,就是找各种理由让员工给他磕头。磕头问题就能解决了吗?不能!但是能体现自己的权力啊!
这就是很多管理者的思维:精力全放在管的过程上了,并且管的自以为是、缺乏逻辑,甚至不讲道理。
于是公司陷入僵局,甚至倒退。但他意识不到自己的问题,反而觉得是自己管的还不够多。
这就是个死循环啊!
而且我还发现一个现象:这些大老板,都爱唱白脸。
校长和大老板总是慈眉善目,用爱与和平包容你。但就是你那等级不高的直属小领导,最喜欢搞权力压迫。
可你想想,他们又是怎么变小领导的呢?还是大领导提拔起来的......
所以,当今天看到全网火力都对准这6个女生时,我觉得压根没找到重点所在。
想想西安地铁事件,想想曾经那些带红袖章的人。其实本质没啥不同:
那个拖拽女生的保安和这6个黑社会学姐,更像是“打手”:没出事时,他们的做事风格是有人授意或者被默许的,但出事后,就成了背锅侠。
她们的嚣张凶恶不是天生的,而是在已经存在的风气中耳濡目染学会的。
其实说到底,这就是一种管理方式罢了。
就像家里管孩子,也还一个唱白脸一个唱黑脸呢!
真正有威慑性的还是得靠恶人。
但在这个信息透明的网络时代,在这个年轻人更看重尊严的时代,或许,这一套并没那么好用了。
大家不仅能离职,还能拍视频让你社死。
所以我现在觉得,最好的管理方式就是互相尊重,共同致富。
管理需要规章制度,但是应该是合理且前置的。而管理也该是有逻辑的,就像犯罪,你也不能随心定罪,而是得按照法律来啊!
所以管理者更该关注自身,而员工要看的,其实就是格局。
一家能长久的公司,一定要看格局。
当企业文化就是互相扇脸,互相压迫,那你觉得就算忍下来了又能走多远呢?而且你不累吗?
这背后更可怕的是啥?
我觉得就是被劣质文化同化。
就像这6个女生,短时间里,或许觉得自己高高在上,感受到了权力的乐趣。但然后呢?你看,不仅被学校随意抛弃了,还以社死的代价,被教做人。
所以啊,甭管是老板还是员工。都还是要老实、体面一点。
总想着伤人,那最后就会被人伤。