青春繁茂耕沃土，头角峥嵘写芳华。伴随着初秋的微凉天气，中国二十二冶天津公司迎来了2022年新员工的入职，他们的到来，为天津公司注入了新鲜的血液，为公司的发展带来了新的活力。为帮助他们更快更好地融入新的工作和生活环境，顺利完成大学生到职场新人的角色转化，在职业道路上开好头、起好步，系好“第一粒扣子”，天津公司开展了一系列迎新、培训和“师带徒”活动。
新员工入职见面会上，中国二十二冶天津公司领导班子成员分别对新员工的工作生活和职业生涯规划给予中肯的建议和期望，希望新员工们以主人翁的精神把自身发展和公司发展相结合，怀着感恩和珍惜的心投入工作，在公司提供的广阔舞台上施展才华，实现人生价值。
李艳来经理首先对新员工的到来表示诚挚的欢迎，并简要介绍了天津公司的发展情况。李艳来对新员工提出了两点希望：一是尽快了解企业，充分理解企业文化的内涵，尽快在企业中找到自己的定位，实现自己的人生价值。二是要善于学习、善于总结、善于团结，从公司培养体系入手，明确个人职业发展规划，在工作中不断提升自己，与企业共成长。
8月17日-20日，中国二十二冶天津公司人力资源部为新员工量身定制了专题培训课程，从综合管理、党建及企业文化、青年员工培养、技术、质量、物资、工程、安全、预算、财务等方面为新员工进行授课。对于新员工可能面临的痛点难点，如业务技能、工作效率、平衡生活和工作等方面的问题，专题培训课程的老师都给予了良好的建议。培训期间人力资源部部长张大路还向各位新员工宣贯了集团公司《关于加强新员工试用期考核管理工作的通知》文件要求，新员工充分了解各自岗位职责并签署了《新入职员工试用期考核标准确认表》。
企业要发展，队伍是基础，人才是关键。一直以来，中国二十二冶天津公司都十分重视青年员工的培养。通过此次培训，不仅让中国二十二冶天津公司的新员工快速熟悉岗位、提高工作效率、掌握基本的工作技能，而且为其日后取得较好的工作业绩、实现更好的职业发展起到了事半功倍的作用。（解赛楠）
下一篇：员工培训管理办法