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一、培训目的:
1.使新员工全方位的了解企业环境,认同并融入**的企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为规范;
2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责,掌握工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
二、培训周期及时间安排:
新员工入职培训周期为每半个月一次(月中、月末各一次),将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点,共3个小时。
三、培训对象:
**集团总部及下属各公司(在沈)社招新入职员工
四、培训讲师:
公司内部选拔培训讲师,范围在部门领导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。
五、培训方式:
脱岗培训:**集团组织人事部培训组制定培训计划和方案并组织实施,由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。
六、培训内容:
1.企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范
围、人员结构等;
2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3.入职须知:入职程序及相关手续办理流程;
4.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等;
5.人事制度:薪酬体系、福利待遇政策(五险一金、休假等)、绩效考核、培训等;
6.职业生涯规划:将职务分为管理、技术、业务三个系列,建立三条通道;
7.安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;
8.实地参观:参观公司各公司工作及生活等公共场所;
七、培训工作流程:
1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间,拟定培训具体方案,填写《新员工入职培训计划》报送相关部门;
2.培训组负责与各公司及相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;
3.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查,填写《新员工入职培训效果反馈调查表》,并汇总分析新员工反馈的意见,总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见;
4.培训组在新员工培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报领导审阅。
八、培训课程具体安排:
培训时间 | 培训方法 | 培训重点和目的 | 培训内容 |
讲授法 | 让新员工了解企业,让企业雄厚的实力深入员工心中 | 企业概况 | |
讲授法 | 让新员工了解企业的管理条例,尽早的融入到文明规范的企业中 | 员工守则 | |
讲授法 | 让新员工了解员工入职的流程,使新员工能够顺利的完成入职前的准备工作 | 入职须知 | |
讲授法 | 让新员工了解企业的薪酬体系、福利待遇政策,绩效考核和培训相关制度等,达到企业让员工满意,员工让企业满意的目的 | 人事制度 | |
讲授法 | 让新员工了解费用报销程序和相关手续办理,及办公设备的申领使用等,以方便员工顺利投入工作 | 财务制度 | |
讲授法 | 对新员工进行安全思想的灌输,以便日后在工作中能够一直保持着一颗对企业、对个人安全负责的心 | 安全知识 | |
讲授法 | 让新员工对自己的职业有一个很好的规划,使员工时刻对工作充满热情 | 员工职业生涯规划 | |
参观 | 让新员工了解企业的环境、各部门的工作地点、生活公共场所等,以方便员工的工作与生活,使新员工尽早融入企业 | 实地参观 |
新员工入职培训效果反馈调查表
员工姓名: 入职日期: 参加培训日期:
· 请按照实际情况完成问卷;
· 每个问题必须回答,且只选一项;
· 请你在同意的选项对应的空格中划P,并根据选项代表的分数乘以项目对应的权重得出项目得分。
评分项目 | 权重 | 满意程度 | 得分 | |||||
非常满意 | 满意 | 基本满意 | 不太满意 | 不满意 | ||||
5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1分 | ||||
1 | 培训课程的针对性 | 20% | ||||||
2 | 课程安排 | 20% | ||||||
-时间 | 5% | |||||||
-地点 | 5% | |||||||
-参加人数 | 5% | |||||||
-课堂布置 | 5% | |||||||
3 | 培训内容 | 30% | ||||||
-时间长短 | 5% | |||||||
-内容逻辑性 | 5% | |||||||
-实用性 | 10% | |||||||
-新颖性 | 5% | |||||||
-信息量 | 5% | |||||||
4 | 培训讲师 | 30% | ||||||
-仪表礼仪 | 5% | |||||||
-专业知识 | 10% | |||||||
-职业精神(态度) | 5% | |||||||
-培训风格 | 5% | |||||||
-课堂气氛 | 5% | |||||||
总分=∑单项得分×单项权重= | ||||||||
如果对上述某项评分为5分或1分或2分,请说明理由并列举具体事例: | ||||||||
你对本次培训内容中哪部分印象最深? | ||||||||
本次培训最需要改进的是什么?为什么? |
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