近年来，玉门市不断创新举措，提升网格员队伍的整体素质，发挥网格能量，形成“人到格中去，事在网中办”的基层社会治理新格局，着力提升基层治理效能，推动市域社会治理现代化，促进社会和谐稳定。
科学选配 强化队伍建设
坚持“凡进必察”“有进有出”原则，确保网格员队伍质量。明确网格员选聘标准、职责任务等，为全市网格员队伍建设提供遵循指南。注重在选优配强上下功夫，推动“能人管理”，通过实地调研、群众举荐、个人自荐等形式，选拔热爱基层工作、熟悉本地情况、真正服务群众的人员进入网格员队伍，利用人熟、地熟、物熟“三熟”的优势，发挥网格员基层治理效能，打造基层治理新样板。
提升素质 强化教育培训
建立健全网格员入职培训、专项技能培训等全周期教育培训机制。落实分级分类培训制度，“岗前培训”由市级组织；“日常培训”由乡（镇）、街道组织。聚焦网格化管理工作及解决群众诉求所需的相关知识，通过座谈会、在线问卷等形式，广泛收集网格员意见建议，针对不同实际开展“点菜式”网格培训，切实建设高素质的网格员队伍，为真正实现“小网格”服务“大民生”提供坚实的基础。
树立典型 强化担当作为
树牢“能者上”的用人导向，探索实施网格员激励保障机制，根据《中共玉门市政法委员会关于印发<玉门市网格员考核办法>（试行）的通知》精神，大力挖掘在乡村振兴、疫情防控、纠纷化解等工作中涌现出的网格员典型事迹，通过网站、公示栏等多种途径进行宣传，充分展示网格员立足网格、爱岗敬业的感人事迹和良好精神风貌，营造网格员服务百姓、甘于奉献的干事创业浓厚氛围，鼓舞全体网格员参与各项工作热情，激发全体网格员为人民服务的积极性和主动性。
（玉门市委政法委 供稿）