运营商财经 实习生李旭雅/文
近日，随着有关教育行业“双减”政策的落地，不少教育机构曝出连夜裁员的消息。这其中自然少不了最近比较发愁的51Talk。
因为“双减”规定其中提到了很重要的一条，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。这一规定对于51Talk这类外教教育公司来说应该算是晴天霹雳。
多次转型刚好碰在了“枪口”上
其实早在2011 年 51Talk 成立时，核心业务主要是成人英语。随着青少年用户越来越多，2015 年，51Talk转型做了青少年英语。因为菲教的薪资成本仅为美教的 1/4性价比更高，51Talk开始聚焦 "K12 一对一菲教 "。
到了 2018 年，51Talk 将旗下业务 中的51Talk 划分为青少儿英语业务（主要为一对一菲教），无忧英语划分为成人英语业务。也正是因为菲教花费少，此时51Talk 宣布向三四线城市下沉。
因为灵活的转型调整，51Talk的财报慢慢扭亏为盈，公司越做越大。据51Talk2020年年报显示，公司员工总数2479人，其中国内公司人数1150人，菲律宾公司人数1329人。
51Talk拥有3万名菲律宾外教，是外教人数仅次于VIPKID的在线教育公司，VIPKID拥有约8万名北美外教。51Talk也是目前唯一盈利的在线教育公司，截至今年第一季度，51Talk已连续6个季度盈利。
就在今年3月，51Talk还举办了一场盛大的战略发布会，庆祝公司成立10周年的同时，宣布未来10年将打造在线英语素质教育系统。51Talk创始人兼董事长黄佳佳还表示，随后将发布启蒙英语产品矩阵。
但是谁都没有想到这次“双减”意见会提出严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动，此前从未出现在传言之中。经历了多次转型的51Talk好不容易确定聚焦K12菲教，却正好碰到了“枪口”上。
面临大规模裁员
面对突如其来的号称史上最严的教育政策，没有任何一家企业能够幸免，高途、掌门教育等大型培训机构近日开启大规模裁员。
据传，51Talk也面临同样的情况，首轮裁员对象从试用期员工开始，然后扩展至正式员工。一些员工当天办理手续离职，无需交接工作。此次裁员涉及大多数部门，连HR部门负责人也离开。
对于这类大型在线教育公司来说，首先要考虑的就是怎么在大环境改变的情况下，及时应对求生存，所以尽早裁员“断臂求生”或是明智之举。一旦监管部门要求下架不合规课程，公司现金流将面临极大风险。
违法广告屡被处罚
事实上，对校外培训乱象的整治，监管早已有明确信号。除了整治校外疯狂补课动摇教育根本之外，市场监管部门还依法查处多家校外培训机构发布违法广告、无证办学、价格违法、不正当竞争等行为。
在51Talk因为政策发布感到焦头烂额之前的一个月，就曾收到来自石景山区市场监管局的50万元“罚单”。
据通报显示，51Talk在今年1-4月发布的广告中，有“每天25分钟成绩口语双提升”“体系性设计保证学习效果”、“提升成绩”、“全面提高孩子英语综合能力”的用语，违反了我国广告法中不得作出明示或者暗示的保证性承诺的规定。
因为疫情疯狂扩张的在线教育行业，正处在野蛮生长的混乱时刻， 是时候需要一些政策来扶正未来的发展路径。而聪明的企业也应该懂得响应号召，适时调整发展战略才能保证自己不被打趴下。