“这么复杂的工程监督，多亏了隔壁村‘种子教员’的手把手指导！”不久前，浙江省桐庐县龙峰民族村文稻畲田入口景观项目评上了全县A类质量村级工程，该村监察工作联络站站长周志荣喜不自胜。
周志荣所说的“种子教员”，是杭州市纪委监委从全市3000多名村社监察工作联络站站长中挑选出的100名代表学员。这些学员在经过市级、区级培训后，转化为“种子教员”，在村社一线指导监督实践。杭州市纪委监委聚焦主责主业，市县乡三级联动，持续深化全员培训，先后举办纪检监察综合业务、巡视巡察、案件审理、宣传信息、国企高校纪检监察等专题培训班。截至目前，杭州市县两级纪检监察机关已组织开展2天及以上集中培训38场，培训逾2600人次。
结合工作实际和队伍需求，量身定制培训课程。杭州市临平区纪委监委举行全员大练兵活动，信访线参训学员就两件信访举报模拟案例材料当堂答题，在实战模拟中强化“营养吸收”。钱塘区纪委监委开展“导师带徒”活动，以常委及业务室负责人为实训导师，以案件办理全流程为项目，为新调入区纪委监委的干部详细制定跟案学习计划。富阳区纪委监委创新“基础班”“强化班”“骨干班”梯次培训机制，如以办案一线干部为对象的“骨干班”，匹配设置了审查调查案例剖析、巡察工作实务解读、信访接待实务讲解等课程。
在推动高素质专业化纪检监察干部队伍建设中，杭州市纪委监委把培养锻炼年轻干部作为一项基础性、战略性工程。市纪委监委机关举办“金钉子”业务提升实训营，将每周三定为“固定夜学日”，采取“线上+线下”模式，开设专题讲座、实例解析、实战练手、复盘点评、沙龙交流等特色课程，帮助年轻干部提升纪法素养和业务能力。萧山区纪委监委把“点训跟案”作为干部入职必修课，从镇街纪（工）委、派驻（出）机构选派20余名年轻干部和新进系统干部参与区纪委监委信访攻坚、留置案件办理，同时组织青年干部下沉村社开展“墩苗行动”，每人负责联系3至5个村社开展一线监督。（张曦 通讯员 陈妍羽）