会说话求职并不难

你靠什么打动面试官

应聘成功是每一位求职者的心愿。但一般来说，竞争同一职位的人肯定不止一人，经过审阅简历然后被通知面试的人也不止一个而要想通过面试一关，口才无疑起着决定性的作用。有时候不光是你怎么说，更关键的是，你说了什么。

周全大学毕业后决心自谋职业。一次，他在一家报纸的广告里看到某公司征聘一位具有特殊才能和经验的专业人员。周全并没有盲目地去应聘，而是花费很多精力，广泛收集该公司经理的有关信息，详细了解这位经理的奋斗史。

那天见面之后，周全这样开口：“我很愿意到贵公司工作，如果能在您手下做事，我会感到非常荣幸。因为您是一位依靠奋斗取得事业成功的人物。我知道您28年前创办公司时，只有一张桌子，一位职员和一部话机，经过您的艰苦奋斗，才有了今天的大业。您这种精神令我钦佩，我正是奔着这种精神才前来接受您的挑选的。”

所有事业有成的人，差不多都乐于回忆当年奋斗的经历，这位经理也不例外。周全一下子就抓住了经理的心理，这番话引起了经理的共鸣。因此，经理先生乘兴谈论起他的成功经历。周全始终在一旁洗耳恭听，以点头来表示钦佩。最后，经理对周全很简单地问了一些情况，终于拍板说：“你就是我们所需要的人。”

周全没有像一般的应聘人员那样把自己介绍得完美无缺，没有滔滔不绝大谈过去的辉煌历史，而是谈面试官的成就，谈自己对将来工作的想法。正是他这种口才的灵活运用，使得他能够脱颖而出，给对方留下深刻的印象。

很多人会对面试官说“我多么多么想进入贵公司发展，你就给我这个机会吧”，无论说得多么诚息，却常常无法打动面试官。究其原因、这句话完全没有任何亮点，面试官也无法通过你这句话中看到你的诚意和实力。

面试官挑选人才，主要是从公司的角度出发，要么是一个各方面都很优秀的人，要么是专业能力很强的人，要么是很有潜力的人第一种不用说，自然是能从众多求职者中服颖而出，第二种和第三种人就只能通过自己的语言表达，让面试官觉得自己是一个可造之才。所以，面试的重点，就是在于说些什么才能打动面试官。

李健去应征一家橡胶厂的工作，他对该行业原是外行，但为了谋职，他预先调查好了国内橡胶产品的销售市场以及国外橡胶产品在国内市场上的比重，并对各家产品进行了比较分析。当他应征时，他对该行业的研究使面试官大感兴趣，在几十位应征者中独占鳌头。结果不用说，他如愿获得了这份工作。

所以，有时候打动面试官，可以准备一些使对方产生兴趣，同时又能表现你的才干的谈话资料，往往能帮助你获得成功。