前几天，杨天真发的一条抖音视频火了。视频的内容是参加过最强大脑的00后陈闲所扮演的公司CEO，“面试”有着20年从业经历的金牌经纪人杨天真。
小编也从头到尾看了一遍，在对两位学霸进行膜拜之余，也对杨天真的发言深有感触。
一翻评论区，果然有许多网友对杨天真的谈吐、发言内容大加赞赏：
面对“面试官”的提问，37岁的杨天真的回答到底好在哪里？跟着小编一起来看看吧。
自我介绍
按照面试惯例，杨天真一上来就被要求做个自我介绍，她直接点出了自己有20年的工作经验和10年的管理经验，创立过2家公司，并且成立了自己的女装品牌。
这个自我介绍简短但优秀，除了她本身的履历就很出色之外，她的表述方式我们也可以借鉴：
「20年的工作经验和10年的管理经验，创立过2家公司，并且成立了自己的女装品牌」——这都是很明确的产出，我们在做面试自我介绍的时候，切忌泛泛而谈，而要明确的告诉面试官，我们做了什么事情。
例如，你在面试销售，你要表达自己口才很好，你不能泛泛而谈“我的口才很好，交际能力强”，而要“我与客户交流方面的能力非常出色，曾经负责的交流会销售额同比增长20%。”
Question 1
毕业很多年后，为何又到北大读研？
这里讲的是杨天真的教育经历，在职场耕耘多年之后回到校园再教育——这一段经历放在简历上肯定会特别显眼，面试官肯定会问，你在进入职场之后为什么又选择回到学校学习呢？
我们看看杨天真是怎么回答的：
这段话很清楚地解释了自己继续读研的动机，发现了自己的缺点并希望收获其他一些东西，也侧面表达了未来的时间自己仍在不停地学习，这个表述让人感到非常舒服。
可能因为仅仅是一个短视频的原因，杨天真没有详细说出自己这段教育经历的具体收获。其实现实中面试官问这样的问题，一般会有两个意图：一是你的动机（杨天真已经回答）；一是你的收获。
所以大家如果在面对这种类型的问题时，最好在回答中加入自己的具体收获。
Question 2
为何“成名要趁早”？
这其实是一个非常规问题，一般来说面试很少会问到这样的问题，在这里陈闲应该是结合了当下职场越发年轻化的现象作出了提问。
杨天真用了辩证思维去回答这个问题，辩证思维的回答方式是非常适用这类“你对……的看法”的问题的。
她首先说“很多人都有这样的情况”，接着将职业拆分成两种类型，一种“确实需要可能尽早地发光发热”，一种“需要厚积薄发”，情况境遇不同，则适用的方式不同。
当然，我们在阐述这类“你对……的看法”的问题时，最好加入自己的经历——“就我的职业来说，我觉得……（自己的看法），所以我……（针对这种情况自己做出的应对的措施）”
Question 3
如何协调精力分配？
第三个问题问到了精力分配的问题，杨天真是出了名的工作达人，那么她怎么回答这个问题呢？
这个问题里，杨天真还是没有涉及到实例，所以比较难展开。她讲的主要是提高工作效率，这里有一点也是大家可以借鉴的：就是分点作答。
当你在回答面试官的问题时，分点作答可以使你的说话逻辑更加清晰，面试官也更能听到你想表达的东西。
另一个好的点是她提到时间折叠法的时候，杨天真举例子补充说：比如说我最喜欢的放松方式是按摩，按摩床有个洞，我就会边按摩边看美剧，这样可以把时间最大化——用比较浅显的话来解释一些比较难懂的名词。
Question 4
怎么应对难搞的客户？
杨天真首先说：“在我眼里没有难搞的客户。”这句话非常好，在现实中会给面试官留下十分自信的印象，而且表明了自己的看法和态度。
接着又强调了沟通的重要性，和沟通时所要注意的要点：要把对方的诉求跟你的诉求梳理清楚，你得知道我想要的结果是什么，就用适配他的方式达到自己的目标。
美中不足的是同样的问题：需要举实例。
Question 5
为什么公司都是00后？
如何规避和展现00后在工作中的优越感？
这两个问题是杨天真问陈闲的，也就是相当于在面试中的面试者反问面试官的这个环节。陈闲所扮演的是一个员工都是00后的公司的CEO，所以杨天真在这个环节问了这个问题。
这个问题的本质是一个探讨公司理念的问题，会有一些面试者会注重这个问题。
比如女性健身品牌maia active，它的理念就是为亚洲女性带来更好的运动体验，同时在运动中获取更加自信、自如的身心健康，展示自己独特的美，享受“It"s good to be me”。
所以这个问题问得是比较有深度的，可以得知公司在经营上一些想法和主要的方向，面试者可以审视自己的发展规划，能知道在发展方向上是否存在冲突和分歧。
还有哪些问题可以问呢？其实面试者还可以问问一些比较实际的问题：比如公司的主营业务和经营情况；团队的组成；培训晋升的流程等等，都可以帮你更快地去了解这家公司。
都说到这里了，顺便说说陈闲的回答——陈闲是这么回答的：
陈闲之前给人的印象是在短视频中比较“搞怪”的形象，但是她在这里的回答同样比较有深度。
在哲学上，共性和个性辩证统一，陈闲的回答里就包含了这一点。
“与其把人分为00后、90后、80后，不如去关注每一个个体身上的闪光点”，意思就是：共性是确实存在的，每一个群体都有他们的普遍性，但是公司更关注的是个体身上存在的特点，简单地说，就是以人为本。
写在最后
杨天真的这一个面试被许多网友称之为“面试范本”，除了一些问题和回答比较不实际之外（比如回答没有实例、一些问题比较非常规），杨天真的回答和提问有许多地方是值得我们借鉴的。
特别是她说话的逻辑十分清晰，讲述的时候十分的自信。
早在之前，杨天真就被叫过“职场教科书”，金句频出。
侃侃而谈的口才，强大的气场，自信的心态，这是我们大部分人对她的印象，这些本领和她的积累有很大的关系——作为“工作狂人”在工作中去积累，选择回到学校读研去积累。
所以啊，无论是工作还是读书，都是一个学习积累的过程，只要学习积累，就一直有往上走的机会。
回到学校读研提升自己，创立自己的大码女装品牌……人们都说35岁是职业生涯的一个门槛，越过了35岁，这样的杨天真依然很牛。
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