▲2022年11月8日《组织人事报》3059期
“兼收并蓄”开展教育培训工作
力促干部开眼界长本领
近年来，福建莆田秀屿区不断探索新形势下干部教育培训工作方式方法，打造三个“+”模式，在课程设计、培训形式、授课内容等方面下实功，助推干部能力素质不断提升。
打造“分类课堂+特色课程”精细模式，补齐短板弱项。坚持以问题和实践为导向，实施“专业化能力提升行动计划”，推动干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕乡村振兴、招商引资、信访维稳等内容开设“小精专”短期培训26期，安排6位区委常委为新换届乡镇领导干部开展专题培训，帮助新进班子成员迅速进入工作角色。开展基层党组织书记季度巡回主题培训9期，由区委组织部会同区委党校共同开发课程，宣传理论政策、传授实用技能。
打造“实地观摩+现场体验”互融模式，促进实干担当。深挖历史文化、港城民俗等特色优质资源，打造让干部看得见、摸得着、讲得清、学得会的“活教材”。目前，全区共打造现场教学点37个，推动干部教育培训由“说教式”向“沉浸式”转变。修建完善闽中游击队珠江中队旧址、南日岛烈士纪念碑、“三座厝”建筑群等红色教育基地，打造梨岭十八进士家风礼堂、艰苦奋斗馆等家风家训场馆，串点成线推出秀屿区学党史精品线路，引导党员干部接受革命教育、传承家庭美德。开发生态文明实践平台，以实地参观考察、巡河护河服务等方式，增强党员干部环保意识。
打造“走出去学+请进来教”兼收模式，推动干部教育培训由“闭门自守”向“兼收并蓄”转变。与国内知名高校开展培训合作，联合举办各类培训班9期，区直相关部门领导、年轻优秀后备干部、企业家代表400多人参训，真正让干部“走出去”开眼界、长本领。邀请国内著名专家学者作专题讲座，让全区干部人才了解国内外前沿理论。
来源：组织人事报