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餐饮店用工风险大维护成本高？该如何降低成本吗？

作为餐饮老板，员工用工风险一直是一个重要的问题，维权成本也是餐厅经营过程中的一项困扰。在这个视频中，我将与大家分享一些降低用工成本和维权成本的方法。

·第一步要建立健全的员工管理制度，建立标准化的员工管理制度定义岗位职责和员工权盖，确保员工在餐饮店内的工作规范和安全。另外要规划合理的公式制，以避免员工疲劳过度造成意外和失误。这样不仅可以避免用工风险，也可以提高员工的工作效率和不适感。

·第二步要充分保障员工权益，合法合规的员工保障制度如社保公积金等，不仅可以提高员工的获得感和稳定性，也可以规避相关法律风险和给维权带来的成本。

·第三步要建立安全生产规范，同时也要进行定期培训和演练，使员工具备足够的紧急随机应变能力，及时应对突发事件。

·第四步要了解当地法律法规和实施政策，及时更新和制定本店的用工管理政策，对用人过程合法化和合规化。

·第五步要走法律程序，及时处理纠纷，尽早解决纠纷，并根据纠纷的具体情况和事实合法化判别，确保用工问题落实到法律程序上，并合理避免维权成本。

总之作为餐饮老板，降低用工风险和维权成本是很重要的。可以通过合理的管理制度为员工提供保障和帮助，以及建立安全生产规范这些手段来管理规避风险。

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