我是陈列师面试官，你有什么要问的？

JANE GAO是美国领导管理发展中心认证的教练，除此之外，她还在这个传说中「面试比Google还难」的世界500强的服装公司里担任过面试官，为其物色最优秀的陈列师。

想知道这世界500强的服装公司最青睐怎样的陈列师？想看看由面试官传授的「面经」？不怕你外传，就怕你不看。

过去15年里，在中国和北美地区，加起来直接面试过无数位年轻到资深不等的陈列师，Jane不认为中美陈列师面试考察点有太多区别，本文便是来自她于中赫时尚服饰陈列设计课堂上讲授的对陈列师面试的简单总结：

1.陈列设计是复杂的人、团队和社会活动；

2.看到、识别、并利用陈列设计之外的力量达到陈列设计结果才是陈列设计真正的力量；

3.陈列设计是智力工作，智力工作需要学徒精神。

4.陈列设计过程胜于设计结果。

—Q：我的能力都在面试中展示可很多时候我初试就被刷了我改怎么办？—

陈列师的作品集通常是陈列师参与面试的第一步，一个优秀的陈列作品集应该体现有四个方面：

1.陈列技能的广度：陈列师的工作已早已朝多样化发展，而不是单一技能，从版式、字体、视觉、数据分析可能都需在作品集中有一定涉猎；

2.陈列技能的深度：无论是什么，作品集应该体现出某个（或几个）技能的深度，如果在陈列作品集中不能让面试官一言在茫茫简历中看到你何谈面试？

3.描述陈列设计过程：对某几个项目，讲解陈列设计是如何设计、完成、和呈现的；因此面试中如何陈述你的；

4.体现与人的参与：大部分我们所谈的陈列设计不允许你坐在电脑前完成，你需要和人打交道，「人」在你简历集中的影响应该被体现，这里的体现可能包括：

1）团队中的其他人是如何参与你的陈列设计的；

2）消费者是如何评价你的陈列设计；

3）叙事性的作品展示（Storytelling）。

相反，减分的情况包括：

1.拿以往项目的产出物直接打包；

2.发几张陈列设计效果截图；

—Q:面试中我改如何正确的表达自己？—

当进入到面试环节，最常见的开场问题，通常是：「你认为什么是陈列设计？陈列设计中最重要的什么问题？」。

对于年轻的陈列师，认为认为「陈列设计就是对我自己的表达」、或是「陈列设计的核心是商业价值」，并没有本质区别，实际上，对于陈列二字的解读往往来源于你对世界的看法，与其说陈列观，我们不如称之为世界观，面试官希望面试者是一个对世界充满感性认识、逻辑分析、以及生动表达的人。

—Q：我真的要选择陈列行业吗？—

面试的本质是双方期待相互匹配的过程，而你越了解面试者所处的行业，越能了解他们对你的期待。

—Q:面试中我特别容易紧张很多时候不能很好的表达自己—

无论是什么行业，随着业务本身需要更紧密地跟随市场的变化，几乎所有职位需要更强的适应力，适应力并不代表随波逐流的人云亦云，而在于积极变化、挑战自己舒适区的勇气。

面试官会通过侧面了解你的适应力，你的性格、你对生活的态度、你的爱好，都能体现你适应世界的能力。

乐观更是适应世界的法宝，一个轻松有趣的沟通过程，常常保持微笑，都会给面试官留下深刻印象。

—Q:我很多面试都没过是不是因为我问了些不该问的问题？—

就像最开始提到的，陈列设计是一个关于智力工作的过程，学习学习再学习永远是让你自我增值的唯一方式，向面试官体现在面试中的学习成果是任何一个面试官都不会拒绝的加分项。

特别是在「问面试官」的环节，不要问一些明显可以从HR那里得到的答案，例如「培训怎么做？」、「绩效怎么算？」，例如问「这么多年你最大的成就是什么？挑战是什么？」

最后，中赫时尚第十届时尚招聘会在全国五大城市正式启动，预祝各位陈列师面试愉快！