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东湖评论:创新推进干部教育培训,打造市场监管铁军

近期,湖北省市场监管局印发《湖北省市场监管系统干部教育培训工作规划(2022-2025)》,将干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,谋划部署“十四五”期间干部教育培训工作任务,着力提升干部队伍政治素养、理论水平、专业能力、实践本领,培养造就高素质专业化市场监管干部队伍,为促进市场监管事业高质量发展提供人才保障。近年来,湖北省市场监管局共举办培训班134期,培训学员3.6万人次;制作版权课程685门,其中97门课程纳入总局线上课程库;打造“市场监管教育在线”平台,入驻师资360余名,线上学员注册33万余人。

围绕“一中心”,在“学什么”上精准定位

紧紧围绕“‘十四五’期间市场监管事业改革发展需要、履行职能职责需要和党员干部健康成长需要”这一中心任务,重点开展六个方面的教育培训。

一是政治理论教育,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论教育必修课、第一课,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是法治教育培训,深入学习贯彻习近平法治思想,让尊法学法守法用法成为市场监管干部的自觉行动和必备素养。三是综合执法培训,提升执法专业化能力水平,打造政治过硬、业务精湛、秉公执法、人民满意的职业化专业化综合执法队伍。四是监管业务培训,实施干部专业化能力提升计划,加大市场监管业务工作培训力度。五是综合技能培训,开展机关和直属事业单位综合管理类培训,宣讲政策制度,强化技能训练。六是推进实施省级战略有关培训,服务保障质量强省、食品安全和标准化等战略实施。

打造“双融合”,在“怎么学”上守正创新

运用新工具、新方法、新模式,坚持“请进来”和“送上门”相结合,深化培训方式创新。

推进线上培训与线下现场教学相结合,完善“市场监管教育在线”平台,运用新媒体组织“半月谈”直播、拍摄短视频等即时培训,打造课程库、法规库、案例库、文书库、试题库等“线上五库”,提升教育培训覆盖面。

推进案例交流研讨与现场实景教学相结合,推广应用沉浸式、模拟式、体验式教学方法,依托市场监管领域重点实验室、先进试点单位建设现场教学基地,运用VR等新技术开发建设仿真实练培训系统;运用研讨式、案例式互动教学方法,推进领导干部、一线干部、基层干部上讲台,开展典型案例剖析,交流推广改革创新举措、一线工作经验。

推进实施送训上门与跟岗培训相结合,以“四大安全”监管、信息化系统推广应用等为重点,运用线上线下多种渠道,面向基层开展“点单式”送训上门服务;实施跟岗培训、岗位练兵帮扶行动,从基层推荐选派干部到省局机关和直属事业单位跟岗学习,培养一线业务骨干。

实行“三考核”,在“求实效”上提质强能

拓展干部教育培训调研指导、工作交流、智力支持等功能,强化培训成效考核,让学习好的学员、授课好的教员和组织好的处室、服务好的培训机构得到激励。

注重学习效果考核,健全学员考核评价制度,全面考核培训期间学员学习态度、学习表现、学习效果,考核成绩反馈派出单位,为培养、考察、识别干部提供参考。

注重教学效果考核,健全教育培训质量评估制度,督促培训班主办处室落实工作责任,紧贴基层工作实际优化课程设计,选派干部全程参加教学管理和学员交流研讨,实现教学相长、学学相长。

注重服务质量考核,健全培训机构服务质量考核评估制度,督促培训机构加强教学管理、提升服务质量。

稿源:荆楚网

作者:樊华(湖北武汉)

责编:王舒娴

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