据《劳动报》，一方面是年轻人找不到工作，另一方面企业却面临招工人数不足。面对这样的“双重难题”，上海给出了自己的解决方法——企业新型学徒制。
招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。这就是企业新型学徒制的核心所在。说的再简单点，单位招你入门，帮你培训，还给你介绍“老师傅”作为带教老师。
记者今天获悉，上海自2016年起试点企业新型学徒制，取得良好的社会反响和实施效果。今年起，上海将全面推行企业新型学徒制。到2020年底，上海市力争每年培养1万名学徒，其中新招用人员不少于50%。
解决“双重难题”
招工难，就业难，这是面临在上海面前的“双重难题”。就业市场上并不缺少人，可企业就是找不到符合自己需求的技能人才；青年人也渴望就业，但就是不符合企业的招聘能力。
上海同涞物业管理有限公司就是如此。作为沪上一家大型物业管理企业，公司对于水电维修工的需要相当大，而这一行业恰恰是个“痛点”，人员流动频率大，招聘人员往往职业技能不高。
“有电工证的人并不难招，关键在于住宅物业和装修、企业电工不同，往往需要一专多能，而且还要懂得理论知识，可以和业主沟通解释。”同涞物业人力资源部负责人告诉记者，这一岗位还需要“水电”双通，更是加大了招聘难度。
当企业为此头疼的时候，一种全新的培训模式解决了这个难题。2017年时，同涞物业参加了“物业水电维修新型学徒制项目”，企业选择上海云凌职业技术培训学校作为培训实施单位，聘请以物业行业技能大师工作室孟锦国首席技师领衔的10名技能高师团队承担带教工作。
“问题一下迎刃而解。”该负责人表示，企业再也不怕“生手”，只要你愿意就业，就送你去职业技术学校进行理论培训，同时由技能大师负责“师带徒”，加上企业自己的操作实践，新的“菜鸟”也能很快成为“熟手”。
两年多来，同涞物业依靠这一模式，培养了40多位水电维修工，他们基本都成为了企业的核心员工，其中一位还在北蔡街道组织的业务技能比拼中拿下了二等奖，令企业十分满意。
新型学徒制试点三年
招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。2016年时，本市启动了企业新型学徒制试点工作，只要企业按此招收学徒，政府还给予补贴。
记者了解到，启动试点以来，上海结合重点产业和区域经济发展需求，先后认定了三批共65家试点单位，开展121个培养项目。目前已培养学徒7485人，其中新招用人员4184人，已超额完成预定试点阶段培养学徒500人的目标任务。
上海还创新地支持本市高技能人才培养基地作为培养载体参与试点，指导大型企业类基地为其下属企业和上下游企业，产业园区类基地为其驻区企业，行业协会类基地为其会员单位的从业人员开展学徒制培养。
市人社局表示，企业新型学徒制让三方共赢。参与试点的企业都反馈，政策回应了企业技能人才培养的急难愁问题，缓解了新形势下招工难、就业难的结构性矛盾，减轻了企业学徒培养的成本负担，解决了培训内容和岗位需要的脱节问题，促进了企业建立完善技能人才培养激励制度。而对新员工来说，企业新型学徒制也切实提高了职业技能，工作能尽快上手。而对学校来说，企业新型学徒制深化了校企融合，解决了长期存在的培训的针对性、有效性不强，培训内容与岗位需求联系不够紧密、培训与就业脱节等问题。
今年全面在沪推行
目前，在上海的试点单位中，有东航、宝钢两家央企；申通等市属国企12家；张江、临港等园区、行业协会27家；民营外企23家；民办非企业社会组织1家。尤其需要指出的是，在2018年的第三批试点单位中，民营外资异军突起成为主力，占比高达42%，表明学徒制试点政策越来越受到民营外资企业的青睐。
据了解，上海今年将全面推行企业新型学徒制。与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用人员，因企业转产、重大技术革新、经营方式调整或工作需要等原因，工作岗位发生调整的技能从业人员都可参加。培养对象由企业根据生产实际自主确定，其所在岗位应对技能要求较高，需经专门培养和训练。实施单位要重视技能人才队伍建设，建立较完善的职工培训制度，建立待遇与技能挂钩的激励机制，技能劳动者占职工比例达60%以上。企业可以携手职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，以一企一校、一企多校或一校多企等形式开展学徒培养。
学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长至3年。根据要求，培养内容为专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神必须入内。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应国家职业资格证书。鼓励支持有条件的实施单位自主对学徒进行技能评价。
政府给予培训补贴
按照目标，到2020年底，上海市力争每年培养1万名学徒，其中新招用人员不少于50%。
政府实施学徒制培训补贴政策，对新招用人员，培训达到初级工水平的每人每年补贴4000元，中级工每人每年补贴6000元，高级工每人每年补贴8000元，补贴期限最长不超过3年。对转岗人员，补贴标准为每人每年4000元，培训后经考核鉴定取得相应评价证书或培训合格证书，并经实施单位评价合格的，按补贴标准的100%给予补贴；培训后经考核鉴定未能取得相应证书的，但实施单位评价合格的，按补贴标准的50%给予补贴。补贴期限最长不超过2年。
学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的，根据学徒培养计划经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生，按本市相关政策给予社保补贴。
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