来源：中工网
中工网讯 据劳动报消息，今年，中国商飞上海飞机制造有限公司工会聚焦职工关注度较高、多元多变的需求，在生活服务、健康服务、帮扶关爱、工作环境改善等方面，确定实事项目计划。截至今年三季度末，有两项实事在职工中认可度颇高，即心理健康服务和急救知识技能培训。
“EAP+三大计划”提升职工幸福指数
EAP，职工心理援助计划，已经成为上飞工会的传统动作。往年，围绕“职场解压、优秀女性、亲子融洽”等话题，工会邀请专家学者进行专业指导。今年，在充分考量职工心理健康与幸福指数的基础上，工会结合“不同人群、不同需求、不同心理关爱”进行EAP策划，邀请专家学者，开展“EAP+三大计划”，即“上飞新鲜人计划——初入职场的心理调适与文化适应”课程，帮助新职工快速适应职场环境；“家长教育计划——家有折腾青少年，亲子沟通有良方”，帮助家有儿女的职工提供一个成为合格父母的锦囊；“职场心理援助计划——关系管理与压力”，帮助老职工从容应对关系管理与工作压力。
在日前开展的一场讲座上，工会特邀请国家二级心理咨询师、上海高校心理咨询协会常务理事、华东政法大学心理健康教育与咨询中心主讲教师金蓓蓓老师，以“理论讲述+情景演绎”相结合的模式进行现场授课。为了贯彻落实疫情防控相关要求，此次讲座采取“线下参与+线上观看”的形式，全程录播，让因工作冲突不能现场参与的职工也能进行心理健康方面的学习。
质量管控中心的新职工邹积昀说：“通过聆听这次讲座,让我直观地理解了从‘学生’到‘社会人’的区别。作为一名职工，我们身上不仅承担着不容出错的质量要求，还要秉持严谨细实的工作态度，这样才能为祖国的大飞机事业贡献自己的一份力量！”
很多老职工学会职场关系处理后也异常羡慕今年的“萌新”，“当年，我们进公司要有这样一堂课该多好。”
急救有“技”覆盖700余人
“公司的安全工作一直做得很到位，起初从心理上没太把培训当回事，但听了之后，学到了创伤处理、应急救护等知识，感觉非常有必要。平时现场会出现一些擦伤、碰伤，紧急处理必不可少。作为工段长，首先要对大家的安全负责，其次才是工作。”让ARJ21事业部中机身对接工位工位长徐剑赞不绝口的，是上飞工会今年开展的一次急救培训。
作为机械加工类企业，一线技能人员占上飞公司总人数50%。生产一线相比管理岗位，发生意外伤害的概率较高，危险源因素较多。每年，公司安全部门从“安全意识、安全培训、安全措施、安全检查”等方面做好安全保障工作。
目前，公司已经连续两年定期开展专题培训讲座，培训人次近700余名，涉及安全员、班组长等。
与往年不同的是，今年培训人员受众面更广、教学模式更丰富、内容更具针对性，包含救护概念、心肺复苏、气道异物梗阻、人工呼吸、日常烫伤、溺水处理等。通过细化培训方案，扩大培训受众面，将急救知识技能普及讲座与班组长培训、协会骨干专题培训相结合，变往年的“授课式”为“问答互动”“情景模拟”“实际操作”三部分，提高职工兴趣的同时，充分展示急救知识。（劳动报记者 张锐杰 通讯员 周佳俊 左楠 摄影 徐炳南）
责任编辑：姚怡梦