培训的目标是为了使员工能够更好地胜任工作,提高组织的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一,而这个过程需要很好的管理。
培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段,是提高企业竞争力的根本途径,是企业拥有高素质员工,获取竞争优势的重要手段,员工培训与开发在企业发展中的地位越来越重要。
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