我的公司是一家日本百年的机械制造公司，拥有上百个部门、上百种产品、数十间的关系企业公司的大型集团。
在公司我是一名产品开发工程师，主要开发半导体用的产业机器，由于购买产品的客户主要美国和欧洲国家，近年，来自中国的销售额逐年上升。
因此我所处的事业部同事常常需要面对中国客户，这也造就部门的同事都相当程度能够接纳中国人。
记得我刚毕业的第一年每天过著下班上日文课，上班就要马上用日文外还要做设计，在日文单词有限的情况下，常常表达的辞不达意，而英文很多日本同事有事半吊子，每天在这样的强迫自己成长的压力下，以及被公司半逼迫的压力下，半年为期的日文试用期一路从N3考到N1，并在公司工作了6年半之久。
两年前，部门里开始增加招聘外国人才，是因为公司想要推动国际化，需要有不一样的思维来改变公司，正好吧这2年的日企招聘感想和大家说说！
在日本找工作，前前后后大概要花9个月的时间，这在国内是难以想像的。
但是不论环境好坏，日本的企业几乎每年都招聘一些职位。我们部门还会在大四的时候面试应届毕业生，给部门储备人才
据我在国内的朋友说到，北京的三大建工巨头，也会固定的招聘毕业生和社招，但是都是在毕业后
去日本公司面试的时候，很注重“你能为公司做什么”。日本很重视群体、隐藏自我，面试的时候一定告诉公司你有怎样的特质、能力，能为公司做怎样的贡献，而不是你想要在公司做什么。
中国人想去日本工作，不外乎是向往日本工作的福利？我在的这家公司确实好，好的让人羡慕。
公司有通勤补助是基本！其他还有员工宿舍、出勤津贴等等，而且加班不是责任制，能如实申请加班费，工作满6个月试用期，就能直接拿满20天年假，今年用不完还能累积至明年
不过，在日本工作必须要完全服从前辈，工作要抢著做，第一个接电话等等。而且日本社会对来自其他国家的人多少有些排他，比较崇洋媚外
有人说，日本职场有男女歧视。这个，多多少少有一点。尤其在一些部门里更加严重。
我身边到现在仍会有一些性别上的歧视，虽然用这个词汇有点太严重，但多多少少还是会有影响。