去年9月，为进一步拓宽选人用人渠道，创新选人用人方式，经市委组织部、市国资委批准，临沂城投集团首次面向党政机关、事业单位遴选人才。经过严格的筛选、审核、面试、考察等环节，共有11名同志加入了临沂城投集团这个大家庭。今天的“我的国企新生活”系列栏目，将带您走进集团党群工作部任翔同志的心路历程，聆听她的城投故事。
创新迭代，最美生长
——入职城投一年感悟
集团党群工作部 任翔
入职城投集团已整整一年，逐渐成为了一名“老员工”……从刚开始的陌生、紧张，到现在的从容面对。从了解集团的情况和业务，到与各部门同事们的相互熟悉，进入工作状态。这段时间里，真心感谢身边每一位领导和同事的支持帮助，才使得我尽快融入了城投这个大家庭。回望一年来的历程有太多太多想要分享。
- Q1 最初选择城投的初心是？
参加工作已超10年，经历过工作中的不同岗位磨练，生活中的长大结婚生子，从青葱少女到“老阿姨”，时常能一眼望到三十年后的自己，我总在问，真的要这样走到头吗？脑里贪恋着体制内铁饭碗的安逸，内心深处却总蠢蠢欲动着不甘。
所以当初看到城投集团招聘公告的时候特别激动，我当时了解城投集团不深，知道TA是我市大型国企，承担建设了很多重点项目，是一家发展势头迅猛的新公司。我相信这是一个天赐良机，到这里会经历一种完全不同的人生，我期待看到一个全新的自己。
- Q2来到这里你后悔吗？
好多人会问的问题，答案是：当然不！在集团第一次见面会上，董事长对我们说：感谢大家选择城投集团，城投集团不会让你们失望。当时的我心怀感激，满心欢喜，为能够加入集团深感荣幸。一年后的今天，犹能记得当初想来城投集团的渴望，现在的我很庆幸能成为城投一员，城投集团带给我太多的惊喜，太多的感触，太多成长。
- Q3城投集团是个怎样的地方？
我眼里的城投集团是一个包容且充满无限可能的公司。
人才济济。集团整体年龄结构呈现年轻化，人员平均年龄30多岁，年轻干部占比达百分之九十以上。“六个一百”人才培养工程、党校城投分校“学分制”轮训等，为各方面人才提供了提升动力和充裕的发展空间。
奋斗进取。集团党委围绕“打造百年城投”的奋斗目标，坚持党建与企业发展同频共振，业务范围涵盖十大板块，制定了五年发展战略规划，描绘出一幅宏伟的国企蓝图。党员组织生活丰富，涵盖红色现场教育、重点项目参观、志愿服务等众多内容，通过参加各种学习活动，我加深了党员身份认知，也进一步增强了作为党员的责任感和使命感。
担当作为。集团坚持把“引领城市发展，缔造美好生活”作为初心和使命，先后参与实施了鲁南高铁及片区建设、临沂北站综合交通枢纽工程等400多个民生项目。派驻的第一书记、乡村振兴服务队扎根服务基层，“暖城”志愿服务深入30余个领域，在这样的公司里，我深感自豪。
温暖惬意。企业文化内涵丰富，文化艺术节、职工体育节交替举办，贯穿全年，给人一种“家”的归属感。我在工作之余两次带宝宝参加了亲子运动会，让宝宝也爱上了这个暖心热闹的大乐园。
- Q4工作中有什么切身感悟？
在城投，有目标，有方法，快节奏、成就感并存。
我最大的感受就是氛围完全不同。我从事党建工作，看似熟悉，却又处处不尽相同，到处都是忙碌的身影，年轻朝气，自信进取，自己仿佛回到了满怀激情的毕业之初。
其次就是自身责任感的强化，在这里我更加切实的体会了责任与担当的意义，尤其亲身经历之后才惊觉，入职培训时前辈的每一页PPT都蕴含强大的经验总结和实用价值。优秀的人，都是自我生长的。
- Q5最初来到城投最难忘的事情？
减肥成功了。城投集团处处透露着青春活力，这个朝气蓬勃的环境给了我内心的渴望，我想像几年前的自己在这样的环境中工作奋斗，重拾梦想，重新经历。
于是某一天决定——减肥吧。就这样保持自律的生活工作节奏，自然而然，没有一点痛苦，没花一分冤枉钱，100天减重28斤，各项身体指标不断改善，评测分从43分升到了99分，身体年龄减了6岁。
在周围不断的感叹声中，才猛然发现，我像仙女魔法棒下的仙度瑞拉，瘦了，也更精神了。这件事让我除了肯定自己，感恩生活之外，更明白了一个有希望的环境带给人的影响，也更明白了相信的力量。
我时常告诫自己：今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新进步。我相信，做到自律、期望值管理、自我迭代，人就会成为他所期望的样子。愿未来风雨同舟，收获更好的“我们”。